Кажется, что ответ очевиден. Тестовые задания для того и придуманы, чтобы проверить компетенцию кандидата на должность. Посмотреть, насколько хорош его уровень, укладывается ли в дедлайн.
Иногда компании злоупотребляют и поступают нечестно. Просят выполнить одно, потом второе, третье. И после этого в лучшем случае говорят «Спасибо, мы остановили свой выбор на другом претенденте». А через некоторое время обнаруживаете у них на сайте свою работу, без указания вашего авторства.
Работодатели выступают ЗА тестовое задание. Как иначе проверить квалификацию, на что способен кандидат, как понимает поставленные цели. После этого легко отсекаются ненужные люди.
Исполнителям нужно выбрать - соглашаться на эти условия или отказываться. Их сомнения очевидны – тратится время, в задачу вкладывается свой стиль. Хочется получить за это вознаграждение – если не постоянную должность, то хотя бы финансовое.
А что компании. Они тоже заинтересованы в том, чтоб найти хорошего сотрудника. Для этого погружаются в изучение опыта, портфолио претендентов (поверьте, не всегда грамотно составленное), выделяют бюджет и время на проверку.
Стороны оказываются в равных условиях.
Ну а как же портфолио? К сожалению, не всегда возможно проверить авторство работ. Поэтому заказчики прибегают к тестовым заданиям, которые показывают:
1. Реальные практические навыки
2. Логику и умение мыслить
3. Заинтересованность
4. Тайм-менеджмент и ответственность.
Но вопрос остается открытым – должна ли эта работа оплачиваться.
Совет для исполнителей - берите простые тестовые задания, результат которых нельзя применить в работе. Тогда понятно, что это только для теста. Но даже к ним отнеситесь с максимальной ответственностью. Это дополнительный опыт и шанс получить работу.
Если дают объемную работу, просят внести правки или сделать несколько вариантов – задумайтесь. Наверняка ваш труд хотят использовать в дальнейшем. Просите за него вознаграждение или откажитесь.
Иногда, выполняя пробную работу, претендент сам отказывается сотрудничать. Видит, что эта компания ему не подходит, а руководитель, с которым предстоит сотрудничать - не импонирует.
Тестовые задания – полезная штука. А уж какая у них цена – решать вам.
Как вы относитесь к тестовым заданиям? Нужны ли они и должны ли оплачиваться.