Все чаще замечаю, что в связи с дефицитом IT -кадров активно растет спрос на IT -рекрутеров. Я бы сказала, выделилась отдельная специализация. И если еще 5 лет назад IT -вакансии успешно закрывали обычные специалисты по персоналу, то сегодня рекрутер, работая стандартными способами поиска, без знания специфики этой отрасли не сможет быть успешным.
⠀
Так что же делать рекрутерам, которые хотят развиваться как IT-специалисты?
- Для начала вам нужно разобраться в IT-позициях. Понять какие существуют специализации и затем уже прокачивать навыки сорсинга IT-кандидатов и проведения интервью с ними. Для этого проводите больше времени в IT-подразделении, наблюдая за работой коллег (с их разрешения, разумеется).
⠀
- Сейчас рынок обучения активно наполняется курсами по IT -рекрутингу. Поэтому нужно смотреть вебинары, посещать конференции, проходить тренинги и курсы, на которых опытные коллеги делятся фишками подбора и удержания IT -специалистов.
⠀
- Осваивайте новые источники поиска, например, GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр.
⠀
- Современный рекрутинг и HR невозможен без тесного взаимодействия с коллегами. Подключайтесь к группам и чатам по IT HR, создавайте свой для обмена опытом с коллегами из других компаний вашего региона.
- Общайтесь с IT коллегами вашей компании. Стремитесь узнать и понять больше о том, чем они живут, как и где общаются, что их мотивирует.
⠀
- Учитесь говорить с разработчиками на одном языке Осваивайте основные понятия и термины.
⠀
- Обязательно присутствуйте на интервью руководителей IT подразделения с кандидатами.
⠀
⚠️ IT -сфера очень многогранна и динамична: новые тренды, новые решения, новые технологии - все это мгновенно отражается на IT, и вы должны быть в курсе всех изменений.
⠀
Коллеги, делитесь своими советами, как, чему и где учиться молодым IT-рекрутерам?