По мнению HR-специалистов, избыток квалификации — частая причина отказа в найме. Но это не значит, что проблема неразрешима. Познакомьтесь с советами Рене Ли Розенберга, автора книги «Счастье после 50», и Роберта Хельманна, главы коучинговой компании.
Совет 1
Во время собеседования лучше не ходить вокруг да около, а сразу развеять сомнения, которые наверняка есть у рекрутера. В начале собеседования скажите что-то вроде: «Вы, вероятно, удивлены, что с моим руководящим опытом я откликнулся на эту вакансию?» Затем опишите свои профессиональные качества, которые сделали вас успешным на старте карьеры. Ведь именно благодаря им вас в конце концов начали повышать в должности.
Совет 2
Щекотливый вопрос о зарплате тоже стоит затронуть как можно раньше. Признайте, что прежде вы, действительно, получали больше. И изложите причины, по которым вы готовы пойти на понижение дохода. Но не говорите слишком много на эту тему. Постарайтесь как можно скорее перейти к разговору о том, какого ценного специалиста получит компания в вашем лице.
Совет 3
Тут мы переходим к пункту, который особенно интересует специалистов по подбору персонала: насколько свеж ваш практический опыт? Руководители отвыкают «работать руками», возможно, ваши навыки слегка устарели. Некоторые топ-менеджеры, оказавшись перед необходимостью сделать в карьере шаг назад, вычеркивают свой управленческий опыт из резюме. Но, как вы понимаете, тогда оно будет зиять пробелами. Поэтому лучше этого не делать.Собеседование пройдет более плодотворно, если вы расскажите об одном-двух проектах, которые вы осуществили в недавнее время. Во время рассказа обратите внимание рекрутера на то, что часть исполнительской работы вы делали наравне с подчиненными. И сделайте акцент на тех навыках, которые предполагает нужная вам сегодня вакансия. При этом не пренебрегайте работой, которую вы выполняли на добровольных началах. Уместным будет, например, рассказ о том, как вы организовали рекламную кампанию для благотворительной организации в социальных сетях. А о том, что это была работа на добровольных началах, можно не упоминать. В конце концов, не так важно, заплатили вам за нее или нет.
Совет 4
Независимо от того, какой карьерный шаг вы планируете, полезно участвовать в мероприятиях профессиональных сообществ в той сфере, которая вас интересует. Важно не просто быть в курсе новостей этих сообществ, но общаться с максимальным количеством вовлеченных в них людей. Именно эти люди приведут вас к работе, которая вам нужна. Ведь, познакомившись с вами, они увидят вас в действии, и ваше резюме станет второстепенным.
Совет 5
Во время собеседований всегда подчеркивайте те стороны работы на менее значимой позиции, которые вам нравятся и которые не имеют ничего общего с руководящим опытом. В конце концов, любого рекрутера интересуют только три вопроса: справитесь ли вы со своей новой работой, не бросите ли ее и впишитесь ли в культуру компании? Ответьте убедительно на все три вопроса, и вам не придется беспокоиться о том, что у вас избыток квалификации. На самом деле менеджеры по подбору персонала хотят, чтобы вы убедили их, и чтобы им не пришлось проводить новые собеседования.И, конечно, есть немало вакансий, особенно в небольших компаниях, где одинаково важен и востребован как исполнительский, так и руководящий опыт. В этом случае сочетание двух типов навыков может быть для вас явным преимуществом.
Подписывайтесь на наш канал!
#карьера #собеседование #резюме #HR