Работодателей обязали предоставлять работникам 1 раз в 3 года оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Предпенсионеры получили право на 2 дополнительных оплачиваемых дня ежегодно. Предпенсионерами считаются сотрудники, которым до пенсии осталось не более 5 лет.
Данное правило основывается на Приказе Минздрава России от 13 марта 2019 года №124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения».
Теперь работники в возрасте от 18 до 39 лет вправе проходить диспансеризацию 1 раз в 3 года, а работники старше 40 лет проводят диспансеризацию ежегодно.
Дата диспансеризации должна быть согласована между работником и работодателем. Основанием является заявление сотрудника. Отказывать нельзя, но дни отсутствия должны быть согласованы.
Дни диспансеризации оплачиваются из среднего заработка сотрудника.
Нововведения по диспансеризации направлены на снижение общего уровня заболеваемости и преждевременной смертности от хронических заболеваний, повышения доступности медицинского обследования. Не все работодатели ранее шли навстречу работникам и не отпускали их в рабочее время для прохождения медобследования.
Теперь медобследование становится более доступным и является инструментом выявления заболевания на ранних стадиях, благодаря дополнительным гарантиям на государственном уровне.
Чтобы обезопасить себя от прогулов, работодатель вправе разработать локальный нормативный акт, в котором укажет, что после прохождения медосмотра (диспансеризации) сотрудник должен предоставить на работу справку о прохождении данного обследования.
Также в данном ЛНА можно прописать сроки предоставления дня для прохождения диспансеризации, форму написания заявления работником, кто должен составить приказ и прочее.
ПФР будет контролировать прохождение диспансеризации в рабочее время работников предпенсионного возраста. Работодателям необходимо заключать дополнительные соглашения об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».
Это поможет кадровикам разобраться, является ли работник лицом предпенсионного возраста, и имеет ли он право на 2 дня для прохождения диспансеризации ежегодно.
Процедура следующая: чтобы отпустить работника на медицинское обследование, работодатель сначала должен отправить запрос в территориальное отделение Фонда. Запрос должен формироваться по особенной форме. Она приведена на сайте отделения ПФР и выглядит следующим образом:
Госслужащие изучат запрос и в течение максимум 3 дней вышлют работодателю информацию по всем указанным в запросе сотрудникам.
Обмен всей информацией будет происходить по телекоммуникационным каналам связи (электронный документооборот.
Мы должны знать свои права.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал!