Важность ротации кадров понимали все, везде и всегда, ну почти)
Если вы РАБОТОДАТЕЛЬ,
◇ Определите цель, зачем вам ротация:
- обеспечить взаимозаменяемость сотрудников, и(или)
- организовать взаимообучение,
- повысить их мотивацию,
- наладить коммуникации внутри коллектива,
- сформировать кадровый резерв,
- определить потенциал сотрудника или более подходящую ему трудовую функцию,
- разрешить конфликт,
- противодействие коррупции,
- снизить затраты на поиск сотрудников или текучесть кадров.
◇ И двигайтесь к заданной цели:
- установите в чей зоне ответственности ротация (кадры, заместители),
- выберите вид требуемой ротации (горизонтальная - вертикальная),
- проведите работу по оценке кадров,
- подготовьте нормативное обеспечение, то есть как вы будете оформлять ротацию (заявления, согласия, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказы),
- решите в какой форме вы проведёте работу по данному направлению (площадка для обсуждения карьерных маршрутов, заявка-рассмотрение-комиссия-решение, совещания, «кадровый день», стажировки, проектная работа, работа с наставником/коучем/тьютором, профессиональное обучение и пр.),
- подготовьте персональное предложение сотруднику (все существенные условия, включая изменение рабочего времени, оплаты, оформления, общий срок перемещения, чтобы не осталось неурегулированных вопросов),
- наблюдайте за выполнением мероприятий на всех этапах,
- подведите итоги работы.
Такая последовательность действий не гарантирует, но приблизит вас к успеху в кадровых решениях, к осмыслению ротации, а также позволит использовать опыт в дальнейшем.
Категорически противопоказано начинать ротацию спонтанно, когда люди плохо подготовлены, либо не понимают смысл и причину перемещения. В противном случае, может создаться впечатление, что ваша цель «заткнуть дыры» или ещё хуже - предстоящее сокращение.
Ротация должна быть плановой, хорошо организованной и продуманной.
Если вы РАБОТНИК, и видите, что работодатель квалифицированно организовал кадровую работу в данном направлении, не упустите возможность
- испытать или проявить себя на новом месте,
- поменять функциональное направление на более подходящее именно вам,
- получить прибавку к вашему доходу,
- повышение в должности и
- обзавестись новыми знакомствами!
В связи с тем, что законодательно понятие "ротация" не закреплено, для определения нормативного порядка при осуществлении ротации необходимо руководствоваться понятием "перевод".
Желаю вам взаимовыгодного трудовых отношений в Новом году!