Все нюансы описаны статьей 113 ТК РФ. Вот основные выводы из ее содержания:
- Календарные выходные и утвержденные госпраздники — это дни, когда работники должны отдыхать.
- Если возникают веские производственные причины, сотрудника можно привлечь к труду, но при условии, что он письменно выразит свое согласие.
- Бывают ситуации, когда выход на работу в выходной день по ТК РФ обязателен, даже если нет согласия сотрудника.
Запрещено использовать в дни отдыха труд несовершеннолетних.
У некоторых категорий работников режим труда сменный.
Если суббота или воскресенье выпадает на такую смену, они считаются обычным рабочим днем. Никаких специальных оформлений не надо. А вот если смена совпадает с нерабочим праздником, тогда надо оформлять спецвыход.
В статье на портале мы разберем каждый случай более детально.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .