Вопрос построения крепких рабочих отношений в коллективе является очень актуальным. Многие западные бизнес-тренеры акцентирует на этом вопросе свое внимание. Действительно, когда все гребцы направляют свою галеру в одну сторону, то очень эффективно. Напротив, когда все действуют разобщенно, то лодка бизнеса может пойти ко дну.
Собственно, тимбилдинг можно перевести как построение команды. Конечно, все мы хотим быть известными объединениями супергероев, спасающих мир. Ну, или, по крайней мере, начальство хочет видеть подчиненных, делающих компании сверхбольшие показатели прибыли.
Именно вдохновившись самыми светлыми идеями, наше начальство решили провести подобный опыт в компании, где мы работаем. Несмотря на то, что первый блин вышел комом, есть моменты, которые нужно будет знать всем офисным работникам.
Если даже ваша компания не занимается подобным, Плюсы и минусы данного мероприятия помогут понять, что собой представляет подобный формат мероприятий.
Какие могут быть форматы тимбилдинга?
Вообще, данное мероприятие может проводиться по-разному. Кто-то устраивает коллективные походы в какие-нибудь развлекательные центры. Например, боулинг, пейнтбол и др.
Также, к тимбилдингу можно отнести поход коллег в паб, кафе или ресторан после работы. Но это мероприятие зачастую носит неформальный характер. Ну, и скорее это можно отнести как посиделка друзей, нежели создание профессионального единства.
Наше начальство решили пойти немножко дальше. Мы поехали в небольшую командировку в гостиницу, которая располагается загородом. Стоит сказать, что окружающая природа потрясающая. Даже плохая погода этой зимы не портит впечатление от леса.
Как же мы укрепляли дух коллектива?
В первую очередь, мы провели несколько игр на раскрепощение и укрепление настроя коллектива. Конечно, некоторые в силу характера скромничали, кто-то наоборот иногда перегибал палку. Но, судя по всеобщему настроению, никто не остался обиженным или угнетенным.
Разумеется, не все время мы выполняли ролевые модели для отработки каких-то методик или технологий. Это были не просто тренинги личностного роста. Тут произошло собирание коллектива.
На время были сняты должностная иерархия и субординация. По началу, некоторые стеснялись общаться с начальством на ты. Впрочем, руководство тоже было неловко. И все же в итоге, все начали спокойно друг с другом общаться по новому.
Каждый узнал о своих коллегах что-то новое. Вообще, подобное мероприятие чем-то напомнило пионерлагерь из детства. Наверняка, многие бывали хоть раз там, когда родители летом нас отправляли. Как и там, многие поначалу тоже робеют и настроены в штыки. Но общие пережитые моменты делают сплочение и способствуют единству коллектива.
Как говорится, большое видится издалека. Сложно сказать насколько сильно вырастут показатели и, в целом, доход компании. Но единство коллектива было получено. Хорошо это или все в пустую, будет видно гораздо позже. Но хотелось бы, чтобы таких моментов было больше и длились они как можно дольше.
А вы организовываете тимбилдинг на своей работе? Как он проходит у вас? Пишите комментарии и ставьте лайк. Также, подписывайтесь на мой канал в телеграме @managerzen, где публикуется еще больше постов.
