2020 год станет переходным: цифровизация личных документов приобретает все более массовый характер. С 2021 года все сотрудники, впервые устраивающиеся на работу, уже не столкнутся с оформлением бумажной версии трудовой. Но всем работникам, которые будут трудиться и наниматься в 2020-м, необходимо принять решение, какой вариант они будут использовать. Если выбор в пользу современного цифрового, об этом надо написать соответствующее заявление.
Унифицированных бланков для документа не требуется, так что кадровому специалисту придется разрабатывать его самостоятельно и утверждать в учетной политике предприятия.
В текст обязательно должны войти следующие сведения:
🔹Данные о работодателе и адресат – руководитель компании.
🔹Сведения о заявителе (ФИО, должность, структурное подразделение).
🔹Суть просьбы. Она может быть сформулирована как «Сообщаю вам, что отказываюсь от ведения бумажной трудовой книжки после 1 января 2021 года. Прошу выдать ее на руки после этой даты».
🔹Дата составления
🔹Подпись работника с расшифровкой.
Данную статью с образцами документов вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика".
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .