Как легально оформить желание работать пару дней на удалёнке?
Прекрасная компания и чудесный начальник разрешает работать на удалёнке и не тратить по 2-3 часа на дорогу.
Ну мечта же?
Всё больше компаний осуществляют эти мечты работников, экономя при этом на электроэнергии, коммуналке и рабочих местах.
Если оформлен дистанционный труд - вопросов нет. Трудовой кодекс ещё в 2013 году разрешил нам такую форму работы и прописал правила.
Но дистанционный труд не предполагает работу в офисе.
Как и типовой договор не предусматривает работу из дома.
"Комбинированный" вариант, когда часть дней в неделю человек работает в офисе, а часть подключается из дома, законом не предусмотрен.
Основное и ключевое отличие этих двух типов занятости в подходе к вопросам охраны труда.
При дистанционном договоре работодатель несёт ответственность только за расследование несчастного случая и отчисление взносов за травматизм.
Тогда как при стандартном трудовом договоре он должен обеспечить безопасность на рабочем месте, провести специальную оценку условий труда и провести инструктажи по охране труда.
то, что наш законодатель до сих пор делает вид, что частично удаленной работы не существует, привело к тому, что работодатели или никак не оформляют возможность работы дома, или изобретают дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых прописывают разные варианты исходя из собственных фантазий.
Я давно думала над тем, как оформить такой вид занятости в рамках требований Трудового кодекса и у меня созрел один вариант.
Недавно у меня была шикарная возможность поговорить на эту тему с крупным чиновником из Роструда и услышать оценку моего варианта оформления
Оценка была - 👌👍.
Так что с чистой совестью делюсь с вами.
Чтобы легализовать периодическую работу из дома офисного сотрудника, нужно оформить 2 трудовых договора:
1️⃣ обычный типовой договор
2️⃣ по совместительству - дистанционный труд
Работу в офисе табелируете в рамках договора 1️⃣, из дома - в рамках договора 2️⃣.
Часы работы по договорам устанавливаете по согласованию с работником.
☝️Но помните, что часы работы по совместительству должны быть не более половины нормы.
То есть при стандартной 40-часовой рабочей неделе, по совместительству можно оформить не более, чем на 20 часов.
Вариант же с оформлением доп.соглашения о частичной удаленной работе чин из Роструда не оценил 🤷
Вполне ожидаемо он сказал, что такой вариант ТК не предусмотрен, а значит не может быть признан законным.
Ещё больше полезных постов читайте в моём Инстаграмм @expert_kadrovik.
Вы можете написать мне в директ и получить развернутый ответ в посте 👌