Есть два типа мотивации: «ОТ» и «К», мотивация избегания и мотивация достижения. Первую ещё называют негативной мотивацией, а вторую — позитивной.
На примерах смотреть всегда лучше и легче, поэтому давайте представим двух продаванов, Колю и Толю. Обоих не устраивает их текущая должность, но Колю достал придирками начальник, а Толя просто вырос из должности, ему надо двигаться дальше. Оба увольняются и устраиваются на новые места.
Коля наконец-то расстался с ненавистным начальником. Коле хорошо, мечта сбылась. А что если напрячься и попробовать подняться по карьерной лестнице повыше? А зачем? Коля и так напрягался, когда искал новую работу.
Толя получает возможность попробовать новые экспериментальные техники продаж. Толя пашет как вол, и у него всё получается, новые техники работают. Толя останавливается и почивает на лаврах? Нет, Толя стремится стать начальником и развернуться в полную силу.
Мы видим, что мотивация избегания работает только пока есть раздражитель, пока человеку не комфортно. Пропал раздражитель, — и у человека пропадает стимул двигаться дальше. По этому принципу живёт подавляющее большинство людей. Такая мотивация не позволит получить сверхрезультат.
А вот мотивация достижения подпитывает сама себя. Получил результат, набрался энергии для следующего рывка, рванул дальше. Это бесконечный процесс, настоящий вечный двигатель.
Прежде чем замахиваться на глобальные цели, разберитесь со своими проблемами, создайте себе комфортные условия и подготовьте сознание к рывку.