Название статьи - перефразированное крылатое выражение, описывающее две взаимоисключающие возможности. Выбор одной из этих возможностей зависит от запятой. И это не случайно.
Вне зависимости от сезона возможна ситуация, когда по причине связанной с метеоусловиями работник может не попасть на рабочее место вовремя. Что же делать в такой ситуации?
Плохая погода может быть уважительной причиной неявки на работу.
В одном из дел, которое рассмотрел Верховный суд, работник был уволен за прогул. В понедельник работник не вышел на работу поскольку не смог выехать из деревни на машине из-за обильного снегопада.
Хотя суды первой, второй и кассационной инстанции встали на сторону компании, Верховный суд счёл их подход ошибочным.
Работник сделал все, что от него зависит, чтобы вовремя попасть на работу: предпринял попытку выехать на работу, вызвал трактор для расчистки дороги. При этом, когда стало ясно, что своевременно дорогу не очистят, работник получил подтверждающий этот факт акт в муниципальном казенном учреждении ЖКХ, направил СМС-сообщение своему руководителю.
Работодатель не счёл причину отсутствия на работе уважительной, уволил работника.
Верховный суд в Определении от 12.08.2019 N 5-КГ19-98 указал, что суды не исследовали ряд важных обстоятельств дела, поэтому дело нужно пересмотреть.
Трудовым законодательством не определен перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Работодатель вправе самостоятельно определить, является ли уважительной причина отсутствия работника на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 М 5916-Т3).
Основанием для принятия решения являются объяснительная записка и другие документы, представленные работником и подтверждающие причину его отсутствия. При этом работодатель при принятии решения о привлечении работника к ответственности в каждом конкретном случае обязан учитывать не только все обстоятельства конкретного события, но и предыдущее отношение работника к труду: наказание должно быть адекватным, соразмерным проступку.
Например, Верховный суд РФ в Определении от 30.03.2012 N 69-B12-1 признал уважительной причиной прогула отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск.
Если работник бездействует, суд встанет на сторону компании.
Между тем, существует и другая судебная практика. Суды признают привлечение к дисциплинарной ответственности (в том числе в форме увольнения) законным в случаях, когда работник не проявил должной осмотрительности, зная о погодных условиях, не представил доказательства, что он предпринял меры, направленные на то, что бы добраться до работы вовремя, не известил работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2012 по делу N 33-1990, апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37991, апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.06.2015 по делу N 33-3495).
Что делать работнику?
Многие работодатели с пониманием относятся к "погодным неурядицам" в жизни членов своего коллектива. В тех случаях, когда на работе не столь лояльное отношение к подобным ситуациям, нужно сделать все, что бы защититься правильно в случае спора.
Для того, чтобы кроме чистой совести иметь правовые основания своей позиции, нужно действовать активно и добросовестно:
- незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю (лицу, указанному в трудовом договоре и/или должностной/производственной инструкции, специальном локальном акте) о факте и причине опоздания/неявки на работу всеми доступными способами, которые позволят потом ссылаться на это уведомление (телеграмма, смс, сообщение по иным электронным средствам связи),
- собрать максимум доказательств, подтверждающих объективный характер обстоятельств, препятствующих своевременной явке на работу (справка/протокол, полученные в результате ДТП, акт организации, обслуживающей дорогу, справка врача и т.д.),
- принять максимум мер для преодоления препятствий, вызвавших опоздание на работу (например, купить другой билет, изменить маршрут поездки, воспользоваться иным видом транспорта).
Приведенные действия помогут доказать, что работник вел себя добросовестно и что привлекать его к дисциплинарной ответственности не стоит.
Указанный подход справедлив для опоздания на работу по любым обстоятельствам, не зависящим напрямую от воли работника.
Если работодатель нарушает Ваши права, защищайте их правильно. Читайте о том, какие есть способы это сделать.
Вы можете ознакомиться с моими другими публикациями, поставить лайк, подписаться на канал, поделиться полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email: https://www.facebook.com/ivshutov
IVSLawblog@yandex.ru
