Скажите, а вы до сих пор не даете ответ соискателю в случае отрицательного решения по его кандидатуре?
⠀
-Ваши кандидаты томятся в коридоре в ожидании собеседований, которые постоянно задерживаются?
⠀
-Вы задерживаете решения по кандидатам или мучаете излишне многоступенчатыми интервью?
⠀
-Ваши руководители бывают невежливы, а ваша зона ожидания не комфортной?
⠀
Тогда у меня для вас плохие новости: вы теряете не только потенциальных кандидатов в будущем и людей, готовых рекомендовать вас своим друзьям и знакомым, но и теряете потенциальных клиентов в их лице. А это уже, согласитесь, стоит намного дороже для компании.
⠀
Работа с опытом кандидата (Candidate experience) от общения с вашей компанией является важной тенденцией подбора на сегодняшний день☝
Задумайтесь об этом. И проанализируйте, какие чувства испытывают кандидаты на всех этапах общения с вашей компанией: от поиска вакансии, отклика на нее, от собеседования, до найма и, наконец, когда они трудоустроены и работают в компании.
Итак, давайте поделимся в комментариях какой из этапов подбора у вас является «слабым звеном»?