В первую очередь разберем понятие “рабочее время”. Это период, в течении которого работник выполняет поручения нанимателя в его интересах (ст. 91 ТК).Длительность его прописывается не только в ПВТР, но и в договоре работника.
Указанная длительность периода ни в коем случае не должна превышать прописанные нормы законодательства о рабочем времени.
❕Все еще часто встречающиеся ссылки на КЗоТ в различных публикациях неприемлемы. Он давно уже утратил свою силу, с 2002 года действует только Трудовой кодекс РФ.
Нормативная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Изменения как в одну, так и другую сторону должны быть надлежащим образом оформлены. Увеличение часов допускается в меньшем количестве случаев, чем уменьшение, и должны быть достаточные на это основания. Увеличивать часы работы нельзя. Весь труд должен быть строго учтено кадровой службой предприятия. Для этих целей заполняется табель учета. В нем отображается не только периоды труда, но и различными условными обозначениями разграничиваются виды режима времени.
Виды рабочего времени
На практике на каждом предприятии имеются свои особенности рабочего процесса и соответственно разные формы занятости.
По видам времени, установленным для различных работников, выделяют:
- нормальное рабочее время;
- сокращенное;
- неполное.
Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК. Как правило, при этом режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал 5 дней на работе, а 2 дня дома. Выходные чаще определены на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие выходные. Смена при этом составляет 8 часов. Несмотря на вид, рабочее время обязательно упоминается в контракте между нанимателем и персоналом.
В статье 92 ТК прописан такой вид, как сокращенное время.
Трудовой кодекс четко очерчивает круг лиц, для которых сокращенный день может быть установлен:
- подростки до 16 лет - 24 часа в неделю;
- подростки до 18 лет и инвалиды (I и II группы) - 35 часов в неделю;
- при наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда (подтвержденных результатами СОУТ) - 36 часов в неделю.
Все приведенные часы - максимальная нагрузка для человека в неделю, превышать ее нельзя. Несмотря на то, что фактически эти группы персонала трудятся меньше нормы, зарплату они получают исходя из полного оклада.
Другие законы могут устанавливать уменьшение часов и для других групп персонала.
Следующая статья кодекса - 93, определяет группы сотрудников, для которых может устанавливаться неполное время. Отличием от предыдущей группы является то, что оплате подлежат только отработанные часы. Есть работники, кому установить его работодатель обязан (беременные, родители детей до 14 лет, осуществляющему уход за больным).
Остальной же части коллектива применение этого режима возможно только с согласия руководителя.
Установление его по инициативе компании возможно только в строго оговоренных случаях (ст. 93 ТК РФ) и процедура эта достаточно длительна и требует грамотного оформления.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .
