Партнерский материал
Собеседование - это неотъемлемая часть любого трудоустройства. Но как его пройти и не сесть в лужу?
Когда вы нашли потенциального работодателя, вам необходимо назначить с ним встречу и пройти собеседование. Собеседование - это по сути способ ещё до начала самой работы работодателю понять кто вы и нужны ли вы ему, а вам понять кто ваш работодатель нужна ли вам эта работа.
Т.е. это палка о двух концах. С одной стороны изучают вас, а с другой стороны изучаете вы.
Работодателю важно оценить сможете ли вы выполнять поставленные задачи и не нарушать правила делового этикета. Ведь ему вы нужны не просто так, а потому что у него есть задачи, которые кто-то должен выполнять быстро и ответственно, при этом не мешая работать другим. Не все работодатели могут адекватно оценить потенциального работника через общение, поэтому они запрашивают ваши данные об опыте работы, уровне образовании и прочей необходимой им информации. И часто на практике работодатель принимает решение о вашем трудоустройстве, а вы просто соглашаетесь.
Но собеседование, как я писал ранее, - это двухсторонний процесс. Проходя собеседование вы должны узнать работодателя и о своем рабочем месте на столько, насколько это максимально возможно. Нужно обговорить все детали, в том числе о переработках, об их оплате, о том, что конкретно вам будет нужно делать и все, что в последствии может быть полезно для вас в будущем или может стать проблемой.
И не стоит соглашаться на переработки, если их не оплачивают, потому что это нарушение трудового кодекса.
При всем при этом, нужно вести себя максимально уверенно и не показывать свои внутренние переживания. Нужно иметь положительный настрой и быть готовым к любому результату.
Заранее имеет смысл заготовить список вопросов, которые вы будете задавать работодателю. И нужно обдумать те вопросы, которые работодатель может потенциально задать вам.
Ваши вопросы должны касаться характеристик работы и условий, в которых вы будете работать. А вопросы работодателя будут скорее всего касаться ваших знаний о компании, об отрасти, о предлагаемой вакансии, о вашем образовании, опыте работы, жизненной позиции, о наличие обязательств (перед банками, например), и ещё ряд моментов. Отвечать на все не обязательно, потому что это может быть личным для вас. Все эти вопросы обычно берутся из старых книжек по менеджменту и часто используются неправильно. Но это уже зависит от менеджера у которого вы проходите собеседование.
После собеседования вы должны определить для себя, подходит ли эта работа вам?и если вам она подходит и работодатель сказал, что готов вас принять, то смело приносит документы на трудоустройство. Если же вам что-то не понравилось, то нет смысла здесь задерживаться и нужно продолжить поиск.
Поиск может занять от нескольких дней до нескольких месяцев, поэтому начинайте искать работу заранее. Если же работа нужна срочно, то поставьте себе дедлайн на 2 недели. За это время можно найти вполне приемлемую работу. Ну а затем если она вам будет не нравится, то у вас будет возможность продолжить поиск.
Самое главное это уверенность и понимание того, чего вы хотите.
Будущее каждого из нам зависит от нас самих. От нашей мотивации и желания. Немаловажно развиваться во всех сферах жизни. И для этого необходимо уметь правильно принимать решения. Узнать больше про принятие решений вы сможете на тренинге, который состоится в середине ноября.
Жду вас! Регистрация на тренинг-интенсив
Если вы хотите корпоративный тренинг или тренинг в вашем городе – напишите мне на личную почту: an.egorov@daptrius.com