Женщины составляют почти половину рабочей силы. Они являются единственными или со-кормильцами в половине семей с детьми. Они получают больше дипломов о высшем образовании, чем мужчины. Тем не менее, в среднем женщины продолжают зарабатывать значительно меньше, чем мужчины. В 2018 году женщины, работающие полный рабочий день, работающие круглый год, получали только 50 рублей на каждые 90 рублей, заработанными мужчинами, при этом разрыв в заработной плате мужчин и женщин составлял почти 50 процентов. Эта часто цитируемая статистика может занижать степень неравенства в оплате труда, Учёный анализ женщин и мужчин за 15 лет показал, что женщины составляют лишь половину от заработка мужчин.
Женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин почти в каждой профессии, для которой есть достаточные данные о доходах как для мужчин, так и для женщин, чтобы рассчитать соотношение заработков. В профессиях среднего звена работники, занятые в основном женщинами, зарабатывают лишь 66 процентов работников, занятых в основном мужчинами. Отчет IWPR о дискриминации по признаку пола и расы на рабочем месте показывает, что прямая дискриминация в оплате труда, найме на работу или продвижении по службе продолжает оставаться важной особенностью трудовой жизни.
Данные IWPR отслеживают гендерный разрыв в заработной плате с течением времени в серии информационных бюллетеней, обновляемых два раза в год. Согласно нашему исследованию, если изменения будут продолжаться такими же медленными темпами, как и в течение последних пятидесяти лет, женщинам понадобится 40 лет - или до 2059 года - чтобы наконец достичь паритета заработной платы.
Причины гендерного разрыва в заработной плате многогранны. Исследования IWPR показывают, что, независимо от уровня квалификации, работа, выполняемая преимущественно женщинами, в среднем платит меньше, чем работа, выполняемая преимущественно мужчинами. За последние несколько десятилетий женщины добились огромных успехов, перейдя на работу и профессии, которые ранее выполнялись почти исключительно мужчинами, однако в течение последних двух десятилетий был достигнут незначительный прогресс в гендерной интеграции труда. В некоторых отраслях и сферах деятельности, таких как строительство, в течение сорока лет не было никакого прогресса. Эта постоянная профессиональная сегрегация является основной причиной отсутствия значительного прогресса в ликвидации разрыва в заработной плате.
Постоянное неравенство в оплате может иметь далеко идущие экономические последствия. Согласно недавнему регрессионному анализу федеральных данных IWPR, равная оплата снизит бедность среди работающих женщин и их семей более чем наполовину и добавит 513 миллиардов долларов в национальную экономику.
Начиная с 1987 года, исследование по гендерному разрыву в оплате труда и профессиональной сегрегации изменило разговоры о заработной плате женщин и предоставило политическим деятелям, журналистам и пропагандирует данные, которые им необходимы для лучшего информирования дебатов о заработке женщин.
Вам статья была интересна? Тогда подпишись и поставь лайк, вам не сложно нам приятно.