Обещали следующий этап и пропали
Причины долгого молчания работодателя
Как себя вести в данной ситуации
В предыдущей статье я рассказал о ситуации когда соискателю не удается понять результат собеседования, так как компания не дает конкретной обратной связи.
Но бывает, что вскоре после встречи с нанимателем перезванивает запыхавшийся рекрутер и радостно сообщает «Вы успешно прошли собеседование, ожидайте следующего этапа отбора, я Вам сообщу в течение недели о дальнейших шагах». Но проходит неделя, другая, а рекрутер не звонит, не пишет, не отвечает… В чем же дело?
Причины могут быть следующими.
Компании требуется больше времени для выбора кандидатов для следующего этапа из-за большого количества откликов. Возможно, после интервью с Вами у рекрутеров был энтузиазм в отношении Вашей кандидатуры, но рынок дал неожиданно много откликов специалистов Вашего уровня и теперь компании нужно выбирать из многих соискателей.
Компания изменила требования к вакансии и поэтому процесс поиска начался заново. Конечно, отсутствие информации от компании не делает ей чести, но возможно они еще вернутся к Вашей кандидатуре, поэтому не хотят заранее отказывать. Другое дело что у них пока просто нет ясности в отношении Вашей кандидатуры.
В компании произошли изменения и теперь другие люди отвечают за найм. Возможно, Ваша кандидатура выпала из рассмотрения при передаче дел между сотрудниками работодателя. В таком случае можно напомнить о себе, заново откликнувшись на вакансию.
Однако, помните о тонкой грани между заинтересованным и навязчивым соискателем. Да, мячик на стороне компании, но Ваши звонки и письма не заставят ее сотрудников действовать быстрее. Скорее они сочтут Вас навязчивым соискателем, которому везде отказали, вот он и преследует рекрутеров.
Поэтому наберитесь терпения и исследуйте другие возможности на рынке. Повторюсь - если для того, чтобы получить новую работу, нужно навязываться, то просто представьте, что Вас ждет, когда начнете там работать.