Трудовые инспекторы будут запрашивать документы об оплате труда. 22 октября в силу вступили новые правила проверок. Согласно им, инспекция будет запрашивать документы, связанные с выплатами для работников.
Проверяющие получили право запрашивать у работодателя документы, связанные с оплатой труда. Такие документы должны описывать:
- как оплачивается труд — сколько составляет оклад, сколько составляют стимулирующие и компенсационные выплаты, за что они назначаются, размеры тарифных ставок и т.п.;
- как и когда индексируется зарплата;
- как начисляются отпускные.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: +7 (499) 938-80-91 Москва; +7 (812) 425-66-89 Санкт-Петербург.
Роструд может сам проверить, как работодатель повышает зарплату. Это разрешает проблему нерастущих зарплат, потому что сотрудникам теперь не обязательно обращаться в инспекцию. А многие из них этого не делают, потому что:
- не знают, что зарплата должна индексироваться;
- не знают, куда обращаться, если работодатель не повышает зарплату;
- боятся испортить отношения на работе с начальником.
Что за индексация и почему новые правила — это важно
В Трудовом кодексе прописано, что работники имеют право на повышение уровня реального содержания заработной платы. В основном это связывают с индексацией заработной платы.
Зарплата должна повышаться и сохранять покупательную способность. Для этого ее повышают в связи с ростом потребительских цен.
Грубо говоря, это значит следующее:
Вы работаете 3 года без продвижения по карьере. При этом вы устраивались 3 года назад на зарплату в 15 000 рублей. За эти 3 года зарплата так и осталась на уровне 15 000. Но цены растут, значит на нее можно купить уже меньше.
Индексация подразумевает, что вы должны быть способны купить на зарплату столько же товаров.
Бюджетные организации регулярно индексируют зарплаты, для чего государство и региональные власти выпускают нормативные акты. В коммерческих компаниях индексация зависит от решения работодателя.
Раньше сотрудникам требовалось самим обращаться в Роструд и в суд за защитой своих прав. И решения судов не всегда были в их пользу.
Теперь этим всем будет заниматься Роструд во время проверок. Компанию привлекут к ответственности, если у нее нет акта об индексации з/п или он есть, но зарплата не индексируется. Работодателя оштрафуют и заставят доплатить по разнице в индексе потребительских цен за соответствующие года.
Более подробно об индексации зарплаты читайте в нашей статье:
Пишите в комментариях, индексируют ли вам зарплату? Многим нашим подписчикам не повышают:
Подписывайтесь на канал, ставьте пальцы вверх и делитесь статьей в соцсетях — об этом должны знать все!
Читайте также:
Где и когда начнут выдавать электронные паспорта
Запретят ли матерям в декрете получать пособие, если она подрабатывает