Давайте познакомимся.
Согласно предложенным поправкам в ТК РФ "Заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования или иные юридически значимые сообщения сторон трудового договора могут передаваться как в личном присутствии сторон трудового договора , так путем направления документа либо иной информации с использованием электронных или иных технических средств, позволяющих воспроизвести на материальном носителе в неизменном виде содержание сообщения".
В целях защиты прав работника предлагается закрепить за ним право на отказ от обмена юридически значимыми сообщениями с помощью электронных и иных технических средств. Такое право будет сохраняться за работником в течение действия трудового договора, а его реализация не будет влиять на действительность остальных положений трудового договора.
В данном законопроекте еще много недоработанных моментов и размытых формулировок, но думаю запущенный эксперимент по переводу КДП в электронный формат как раз позволит привести его в должный вид и не далек тот день когда количество "перекладываемых" бумажек, из одной стопки в другую, у кадровиков существенно уменьшится.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.