Мы все – вежливые люди, и часто идем на поводу у собственного чувства такта. И часто не можем сказать твердое "НЕТ" тогда, когда это можно и нужно сделать. Особенно страшно отказывать потенциальному работодателю. Ситуация поиска работы загоняет тебя в психологический капкан: нужна работа, нужны деньги, тебе кажется, что ты здесь и сейчас твоя жизнь зависит от решений этой кадровички или генерального директора. И ты закрываешь глаза на, как тебе кажется, мелкие шероховатости. Но они не мелкие, и нет, тебе не показалось.
Сегодня мы поговорим о тревожных звоночках, после звона которых надо вставать и уходить с собеседования в ту же секунду.
1.Анкета длиной в жизнь
Все компании хотят знать, кого они приглашают на собеседование ДО того, как кандидат окажется в кресле напротив. Именно для этого придумано резюме, которое отображает опыт работы и основные данные соискателя, и на основе которого работодатель делает предложение о встрече. Однако, нередки случаи, когда прямо на входе в компанию тебе дают в руки анкету на трех-шести-десяти листах, где нужно не только переписать существующее резюме, но и выдать много личной информации. В такой неадекватной анкете спрашивают о наличии у тебя:
- водительского удостоверения, а заодно и личного автомобиля, его марки, сколько он стоит и в чей он собственности – вашей или банка, который выдал кредит;
- недвижимости, квартиры или дома, участка в собственности, вашей доли в этой собственности;
- хронических заболеваний, переломов, травм (так и хочется пошутить на тему анализов);
- загранпаспорта, а заодно и данные о посещенных странах за последние три года с указанием точных сроков и целей визита;
- родственников в силовых структурах или наоборот, бывших или нынешных "сидельцев", а так же других родственников, как близких (муж, дети, мать\отец), так и дальних, с указанием места их работы и должности, даты рождения, номера телефона;
- любые другие личные данные, не относящиеся напрямую к работе и предполагаемым обязанностям.
Можно ли сказать, что сбор всех этих данных незаконен? С момента, как ты написала все подробности своей рукой и подписала под галочкой "даю согласие на обработку персональных данных", ты сама узаконила действия неадекватов в отношении информации, которая касается лично тебя. А вот выдавая данные своих родственников, без их письменного разрешения, ты, вместе с неадекватным работодателем, нарушаешь 152 ФЗ РФ "О персональных данных". Вряд ли твои родственники и близкие подадут на тебя в суд, но спасибо вряд ли скажут
Я много раз сама получала в руки такую анкету и задавала вопрос человеку, который пригласил меня на собеседование "Зачем вам вся эта информация?". Ответы были разные, но суть обычно сводилась к трем китам:
- "для службы безопасности" (видимо, чтобы потом было легче прессовать сотрудника);
- "такой регламент" (просто регламент без повода и реальной причины? Не верю);
- "требование руководителя" (хотелка человека, который, очевидно, мнит себя Богом).
На самом деле в большинстве случаев работодатель просто тратит твое время зря и никак эти данные использовать не собирается. Однако, такое отношение к персональным данным показывает, что в итоге сведения о тебе могут стать доступны неограниченному кругу лиц с, возможно, незаконными намерениями.
Более того, нужны ли тебе "проверки СБ" или просто прессинг на собеседовании на основании предоставленных данных? Хочешь работать с людьми, у которых мания величия и мания контроля? Твердо ответив "НЕТ" на эти вопросы, лучше всего вежливо отказаться и уйти прямо на этом этапе. Работа в такой компании явно не для тех, кто ценит себя, и не сулит нормального отношения к собственным сотрудникам.
2. Скан паспорта
Разновидность предыдущего "звоночка", который просто бьет в набат. Потенциальному работодателю совершенно не нужен скан твоего паспорта, по крайней мере на этапе собеседования. И если речь не идет о заключении трудового договора здесь и сейчас, то ты, скорее всего, столкнулась либо с неадекватами, либо, что еще хуже, с мошенниками. В последнем случае ты рискуешь остаться не только без работы, но и без денег. По скану мошенники могут изготовить фальшивый документ и, например, оформить кредит или открыть фирму для отмыва денег, арендовать недвижимость или провести мошенническую сделку. Поэтому если просят скан паспорта и\или любых других твоих документов, например водительского удостоверения или загранпаспорта, говорит твердое "НЕТ" и уноси ноги из этой шараги!
3. Подожди, а потом подожди еще немного
Бывают случаи, когда кто-то из предыдущих кандидатов опоздал, и график кадровика сдвинулся. Профессионалы решают такой вопрос оперативно и на месте – опоздавшему просто уделяют чуть меньше времени, чем планировалось. В таком случае задержку вашей встречи в пределах пятнадцати минут можно считать нормой. Но бывает, что кандидатов просят подождать от получаса до часа специально, просто чтобы проверить, насколько он отчаянно нуждается в работе.
Да! Есть соискатели, которые ждут назначенной встречи час, не понимая, что все это время за ними попросту наблюдают и ... "маринуют". Как правило, в какой-то момент даже самый терпеливый теряет желание и встает, чтобы уйти. В этот момент секретарь или даже кадровик останавливают кандидата и ведут "тепленького" общаться. Часто прямо к директору, по указке которого ты сидела все это время. Когда ты прождала 15-30-60 минут и уже порядком вышла из себя, ты быстрее проявишь такие черты, как нетерпеливость, своенравность и чувство собственного достоинства. А, как ты уже догадалась, к такому методу "маринования" кандидата прибегают в компании, где привыкли не уважать сотрудников. Поэтому, моя рекомендация, если тебя заставляют ждать более 15 минут – вставай и уходи.
4. Вас много – я одна
Групповое собеседование, о котором не предупредили – явный "звоночек", чтобы развернуться и уйти. Скорее всего, ты просто зря потратишь время, потому что в данном случае не ищут подходящего кандидата, а, в лучшем случае, занимаются просеиванием соискателей и накручиванием собственных kpi по смотру работников. В худшем – ты оказалась на тренинге МЛМ компании, и тебе сейчас предложат внести деньги. В любом случае – если это первое собеседование и тебе не сказали, что на собеседовании кандидатов будет много – вставай и уходи. Скорее всего, твое отсутствие даже не заметят.
NB! Если это повторное собеседование, или речь о рядовой должности и тебе сразу озвучили, что будет определенный конкурс или проверка на работу в группе, а компания, которая проводит такой конкурс, действительно крупная и известная – оставайся, даже если не уверена в своих силах. Это прекрасный опыт, который поможет тебе разобраться в своих минусах и, возможно, обрести новые знания в твоей сфере от коллег по цеху.
5. Несите ваши денежки
Каждый, кто хоть раз искал работу, сталкивался с мошенниками или компаниями МЛМ, которые на входе сразу просили деньги. Вроде очевидно, что такие компании нужно избегать, но не написать об этом я просто не могу. На что обычно просят деньги:
- оплата за материал, из которого надо собрать конечный продукт и "продать" его обратно "работодателю"
- оплата за образцы товара
- оплата за форму или любую другую одежду
- оплата за оформление вам медкнижки, визы, загранпаспорта или еще каких-либо документов, которые прям необходимы для работы в чудо-компании
- залог за учебные материалы или оплата обучения
Просто запомни, что это работодатель должен платить тебе деньги, а не наоборот. И как только на собеседовании, например, на должность менеджера по продажам тебя просят оплатить образцы, просто вставай и уходи.
6. Эй ты! Иди сюда
Некорректное поведение собеседующего тоже относим к веским причинам покинуть офис компании как можно скорее. Будь то нецензурная брань, слишком снисходительный тон, прямые оскорбления или завуалированная надменность – все это вместе или по отдельности не стоит терпеть ради получения должности. Хотя бы потому, что работу ты может и получишь, а унижать тебя продолжать.
Нужно так же учесть, зачем человек напротив это делает. Чаще всего, он просто такой человек, который привык самоутверждаться за счет тех, кто зависим от него. В других случаях молодой кадровик пробует себя в жанре "стрессовое интервью", совершенно не понимая, ни что это, ни с чем едят. Но бывает, что это делается просто с целью сэкономить на твоей зарплате. Поэтому пресекай любые попытки принизить тебя или твой опыт. Если тебе говорят что-то вроде "Ну у вас конечно мало опыта, да и не в нашей сфере", то скорее всего та заоблачная зарплата, что была указана в вакансии – это просто приманка, а на деле "конверт", в который положат столько, сколько сочтут нужным. Поэтому, извиняемся, говорим, что недостойны и уходим в туман!
7. Не моё
Ты еще не успела зайти и уже поняла, что тут работать ты не хочешь. То ли администратор на входе не так улыбнулась, то ли запах в офисе странный, то ли в процессе беседы тебя преследует неуловимое чувство, что что-то здесь не так. Как правило, интуиция нас не обманывает. Даже если ты не можешь четко сформулировать, в чем же дело, лучше не тратить время. Работать надо в кайф, а о каком кайфе может быть речь, когда у тебя отторжение с самого начала? Поэтому вставай и уходи.
Резюмируя вышенаписанное, я вынуждена отметить, что такое своеволие, как встать и уйти с собеседования, может позволить себе только человек, твердо стоящий на ногах и имеющий надежный тыл. Ты должна быть настоящим профи в своем деле, иметь постоянный заработок либо некий денежный запас, чтобы иметь возможность не кидаться на любое мало-мальски заманчивое предложение. Для этого, надо получать приглашения в интересные компании на интересные должности. Возможно в этом помогут другие мои материалы:
5 шагов к собеседованию, или как сделать так чтобы тебя пригласили
7 вещей, которые не стоит надевать на собеседование в офис
Что делать, если начальник звонит в выходной
Если тебе помогла моя статья, пожалуйста, поставь лайк или оставь комментарий. Спасибо!
