НА ВДНХ в третий раз прошел международный форум «Город образования». Широко обсуждалась тема нового поколения Z: их мотивация, главные навыки, особенности работы с ними.
Спикером от РКА-Консалтинг выступила генеральный директор ассоциации Анна Старикова. В рамках своего выступления она рассказала о принципах взаимодействия с сотрудниками нового поколения. Работодатели должны обратить на мышление молодых специалистов. Представителей поколения Z беспокоит забота об окружающей среде, осознание собственной значимости. Им необходимо понимать, какой вклад они привносят в развитие компании.
При этом они мыслят и изъясняются короткими тезисами и форматами подачи информации. Для того чтобы наладить коммуникацию как с соискателями, так в дальнейшем и с сотрудниками, придется применять инновационные методы и обратить внимание на игровые форматы взаимодействия. Геймификация всех процессов – от найма до расчета KPI – повысить мотивацию поколения нулевых.
В рамках своей работы им важно наличие таких параметров как уровень заработной платы и возможность влиять на свой заработок, решение креативных задач, гибкий график, самостоятельность.
Также необходимо рассказать и о том, какие компетенции кандидатов будут востребованы работодателями в следующем году:
- умение решать проблемы комплексным путем
- критическое и креативное мышление
- навыки управленца
- высокий эмоциональный интеллект
- клиентоориентированность
- способность вести переговоры и так далее.
В любом случае, сотрудники поколения Z – это уже реальность. Значит, придется искать способы взаимодействия через привычные для них каналы коммуникации.
Подписывайтесь на канал, если вы хотите быть в курсе интересной информации в сфере HR, бренда работодателя, мотивации сотрудников и работе с персоналом.