Я уже писала пост про сопроводительное письмо и его важность при поиске работы, но на личных консультациях до сих пор слышу следующее:
«я не буду писать сопроводительное письмо, так как не люблю подлизываться и петь хвалебные дифирамбы потенциальному работодателю: какой он замечательный и уникальный, что с самого детства я только и мечтала работать именно у него и т.д. ... это все не по мне, чушь какая-то».
⠀
Неправильное понимание назначения сопроводительного письма приводит к неправильным выводам.
⠀
Для чего нужно писать СП?
⠀
Чтобы рекрутер увидел вашу желание работать на данной позиции в этой компании, то есть вашу мотивацию, потенциальные плюсы для вас и работодателя, а не восхваление самой компании.
⠀
Лаконичное, уникальное (при прочтении не создаётся ощущение, что оно написано под копирку из интернета), актуальное (не используйте информацию, которая вроде бы о компании и о вас, но бесполезна), больше конкретики и фактов.
Как я уже писала в первом посте, СП «увидела у вас открытую вакансию, направляю вам резюме» не увеличит ваши шансы. Образец грамотного сопроводительного письма есть в каждом моем курсе.
⠀
При этом надо понимать, что рекрутеры, особенно при большой нагрузке, могут и не прочитать ваше СП. Но я советую его все же писать, вы же не на одну вакансию откликаетесь. Один рекрутер СП не читает, другой – обращает внимание.
⠀
Поиск работы – это тоже работа, и от того, насколько качественно вы ее сделаете, будет зависеть ваше вознаграждение.
⠀
Пробовали составлять отдельное СП для каждой вакансии или одно для всех? Интересно мнение рекрутеров – обращаете внимание на СП?
Подводя черту
Буду рада, если подпишитесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
До новых встреч!
Список похожих статей:
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов
Парадокс (не) уверенности в себе
Мнение HR: нужно ли писать БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО