Основания расторжения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ.
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ
Наиболее распространенные:
- По соглашению сторон.
- Аннулируется без всяких временных рамок.
- По окончанию срока действия труд. соглашения.
- Обязанность работодателя заранее письменно уведомить сотрудника.
- Желание самого сотрудника. Его обязанность - письменно уведомить работодателя (минимум за 14 дней). Причем в течение этого срока сотрудник вправе забрать свое заявление. Исключение: если на эту позицию уже приглашен другой.
- Прекращение труд. соглашения работодателем.
- Перевод сотрудника к другому работодателю.
- Отказ сотрудника от работы по причине смены владельца, имущ-ва организ-ии.
- Отказ сотрудника по причине изменений условий труд. соглашения.
- По независящим от подписантов обстоят-вам.
Наиболее востребованные: по инициативе одной из сторон. Остановимся на них поподробнее.
КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Перечислим некоторые:
- Ликвидация организ-ии. Сотрудники предупреждаются как минимум за 2 месяца. Им полагается пособие в размере среднего месяч. заработка. С учетом пособия в течение последующих 2-х месяцев полагается выплата среднемесяч. заработка. Если работодатель - физлицо, то временные рамки уведомления и сумма выплаты определяется самим соглашением.
- Сокращение. Об этом сотрудник предупреждается не менее чем за 3 месяца. Обязанность работодателя предложить другую свободную позицию с учетом квалиф-ии и состояния здоровья сокращаемого. При всех равных, предпочтение должно отдаваться определенным законом категориям граждан (семейным лицам при наличии 2-х и более иждивенцев, единственному кормильцу в семье).
- Квалификация сотрудника не позволяет ему соответствовать занимаемой позиции (определяется аттестацией). Более того, разрыв соглашения допускается лишь при нежелании сотрудника перейти на предложенную позицию.
- Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей (без веских оснований).
- Однократное грубое нарушение труд. обязанностей.
- Ненахождение на работе без веского основания более 4 часов подряд.
- Явка в состоянии алко, нарко или иного токсич. опьянения (подтверждается медзаключением, показан-ми свидетелей).
- Разглашение гос., коммерч. тайны, к которой имел доступ по должности.
- Факт воровства, растраты, умышленной порчи.
- Нарушение техники безопасности, ставшее причиной тяжких последствий, либо имевшее такую угрозу.
- По причине утраты доверия работодателя на основании действий сотрудника, напрямую взаимодействующего с материал-ми ценностями.
- Совершение сотрудником аморал-го проступка. Под эту причину подпадают сотрудники, осуществляющие воспитат. работу (учителя, воспитатели).
- Представление сотрудником подложных как по форме, так и по содерж. докум-в при трудоустройстве.
- Аннулирование договора по независящим от обеих сторон причинам.
Таковыми, в частности, считаются:
- Призыв на воен. службу.
- Восстановление (по суду, решению труд. инспекции) на работе сотрудника, ранее занимавшего эту позицию, и при невозможности предоставления увольняемому другой позиции.
- Невозможность продолжать работу из-за судебного приговора.
- Признание сотрудника полностью нетрудоспособным.
- Смерть сотрудника либо работодателя (физлица).
КОГДА ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ?
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУД. ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Закон дает безусловное право сотруднику в одностороннем порядке прекратить труд. отношения. Это решение оформляется в письменном виде и подается нанимателю не позднее чем за 14 дней до желаемой даты.
Если у обоих сторон нет возражений, договор также можно прервать ранее оговоренного законом срока. Здесь имеет значение лишь фиксирование конкретной даты расторжения. Такая договоренность (ранее двух недель) также оформляется письменно. Например, в виде резолюции работодателя на заявлении сотрудника. Договоренность на словах не является подтверждением такого соглашения.
Работодатель не правомочен прекращать труд. отношения с сотрудником до окончания положенного срока. Если на заявлении не указана конкретная дата увольнения, то отчет идет от времени предоставления самого заявления.
Причем в течение этого срока сотрудник может забрать заявление. Исключение: на эту позицию уже письменно приглашен другой.
СТОИМОСТЬ СОСТАВЛЕНИЯ ДОГОВОРА
ОБРАЩАЙТЕСЬ К СПЕЦИАЛИСТАМ
Чтобы весь процесс расторжения договора с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант - помощь квалифицированного специалиста.