Лайфхак от отдела управления персонала для ищущих работу и наоборот, собеседующих соискателей. Это меня там научили сто лет назад, когда я супервайзером директоров собеседовал. Не знаю, вроде идея стара, но действенна. Будьте вооружены, если ищете работу, и выведите на чистую воду кандидата, если вам кажется, что человек не до конца искренен.
Не задавайте в лоб вопрос: "браток, а ты конфликтный человек?"
Никто не ответит вам: "Да, я предельно конфликтный, сварливый, и склочный человек. Вам придется еще вдоволь помучиться со мной, я вымотаю все ваши нервы по малейшему поводу."
Скорее всего ответят так: "Нет, я просто облако в штанах, я отзывчив и деликатен, исполнителен и предельно лоялен, нет таких больше". Ну логично же, да? Никто не обязан давать против себя показания, но нам как-то надо понять, что на самом деле на уме у человека, сидящего напротив.
Все просто. Вы спрашиваете задушевным голосом, глядя в глаза: "Часто ли Вам приходилось отстаивать свою точку зрения на предыдущем месте работы?". И слушаете.
Частенько выливается мощный поток: "Да, я каждый день боролся за свою точку зрения, каждый день!!!" Ненавязчиво уточняешь, а кому доказывал точку зрения?
"Да всем"-отвечает соискатель-"и коллегам, и руководству, всем!". И на этом этапе собеседующий уже должен сделать вывод, что может и не нужен ему такой энергичный товарищ, который будет не работать, а выделываться каждый раз, когда что-то не по его разумению. Тут можно уже не спрашивать, какие именно точки зрения обсуждались, при каких обстоятельствах,- это уже все вторично.
Даже например в условиях того же магазина. Задержалась машина. Разгрузить надо, но задержавшись на 20 минут после закрытия придется таки. Да, неправильно и бесчеловечно, да, так нельзя, но машина с товаром, если ее не выгрузить, придет завтра с утра, когда времени будет еще меньше, водитель ее не обидится, и не уедет совсем до следующей поставки по графику, это так не работает.
И тут товарищ со своей точкой зрения начинает яростно ее отстаивать-"видал я вас в нетопленой бане, оставайтесь сами, у меня все равно завтра выходной и т.д. и т.п." Имеет право на свою точку зрения, конечно же, но если позволить точкам зрения, противоречащим твоему видению (и видению собственников компании) бесперебойной работы магазина существовать, машину ты, господин директор, будешь разгружать сам. Всегда.
А как же отвечать на такие каверзные вопросы на собеседованиях? А вот так, к примеру "Приходилось, но нечасто, и это было связано с бытовыми моментами", или так : "моя точка зрения на рабочие моменты обычно совпадала с точкой зрения руководства", или в лоб: "точка зрения своя в некоторых моментах, конечно же, была, но я понимаю, что если каждый начнет отстаивать свою точку зрения, отличную от установок руководства и стандартов, то начнется хаос, бедлам и анархия. Нет, я не саботировал."
Как-то так. Тут дело какое-когда человек слушает такой ваш вопрос-о точке зрения, он слышит следующее: "что, у тебя нет точки зрения своей нет совсем, неинициативный что ли, ага, ты размазня безвольная, видимо?". И начинает с жаром доказывать обратное, хотя и не надо было.
Подписывайтесь, делитесь, ставьте лайк