HR-специалисты придумывают все новые вопросы, чтобы отсеять при приеме на работу нежелательных кандидатов, а соискатели в свою очередь учатся эти ловушки обходить. Так, например, для любой организации нежелательны сотрудники, страдающие алкоголизмом. Какие вопросы на собеседовании помогут выявить потенциальные риски?
Для того чтобы прояснить отношения со спиртным у претендента на вакансию, ему можно задать среди прочих некоторые из этих вопросов.
- Коллега не вышел на работу без предупреждения. По телефону недоступен. Как вы думаете, что случилось? (Оцениваем, будет ли в ответе фигурировать тема запоя или алкоголя.)
- Вы узнали, что коллега попал в полицию. Как вы думаете, что случилось? (Оцениваем, будет ли в ответе фигурировать тема запоя или спиртного.)
- Коллега просит болеутоляющую таблетку. Что болит? (Если вам ответят, что голова, то уточнить, почему болит. Оцениваем, будет ли в ответе фигурировать тема похмелья или алкоголя.)
- Как вы сталкивались в жизни с проблемой алкоголизма? (Если на предыдущие вопросы ответы были как-то связаны с алкоголем, то ответ на данный вопрос покажет, является ли это проблемой самого кандидата либо он просто сталкивался с ней где-то. Если скажет спокойно о том, что сталкивался на работе, в семье, в детстве или т.п., то это не его проблема. Если начнет отрицать или оправдываться, то это его проблема.)
- Как вы относитесь к алкоголю? Почему? (Оцениваем волнение/спокойствие. Если это не является проблемой, то волнение не проявляется.)
- Какие напитки вы предпочитаете? (Оцениваем, будет ли ответ сразу про горячительные напитки.)
- Что неприемлемо в связи с употреблением спиртного? (Разумные ограничения, но без явно нереальных.)
- Во многих европейских странах люди за обедом или ужином каждый день выпивают некоторое количество пива или вина. Как вы считаете, хорошо это или плохо? Почему?
- Как вы думаете, зачем во время войны солдатам и офицерам наливали "фронтовые сто грамм"?
Есть вопросы? Пишите комментарии, ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!
