Согласно Трудовому Кодексу работодатель имеет право заключить с сотрудником (ищущим работу или уже трудоустроенным в организации) ученический договор. По такому договору сотруднику выплачивается стипендия и вознаграждение за работу, выполняемую на практических занятиях.
Ученический договор не является Трудовым договором или Договором ГПХ на выполнение и оказание услуг. СтИз этого следует, что он не признается объектом обложения страховыми взносами.
Для оптимизации бизнес-процессов в компании можно оставить заявку на сайте www.oak24.ru и по номеру +7 (495) 923 30 20.
