Не утихнут споры в Спартаке, касательного того сильного игрока купили и или нет. Если сильного, то кого хвалить? А если слабого, то кто виноват? За последние несколько лет, почти никто из игроков в момент перехода не удостаивался положительно реакции болельщиков.
С приходом Цорна есть несколько изменений по трансферному регламенту, который я хотел бы сейчас рассмотреть. При Каррера регламент не работал, значит сравнения будут с периодом Аленичева. Кстати, при Аленичеве он и заработал в полную силу. Как сейчас покупают игроков?
1. Главный тренер определяет позиции для укрепления и формирует требования к потенциальному новичку.
2. Тренер составляет список кандидатов, которых он хотел бы видеть.
Это ключевое отличие. Впервые тренеру разрешается предлагать список своих кандидатов. Это разрешалось в виде исключения и тренера этим особо не пользовались. Сейчас Кононов берет на себя частично роль спортивного директора.
3. Селекционный отдел прорабатывает предложенных кандидатов.
Есть определенный список параметров, по которым «прогоняют» потенциального новичка. Особое внимание уделяется человеческим качествам игрока. Специальные люди изучают прессу, читают интервью, разговаривают с ближайшим окружением. Если игрок не проходит психологический фильтр, то он точно не будет куплен.
4. Игроки из африканского континента недоступны для трансфера.
Исключения возможны только, при условии, что есть опыт адаптации и выступления в Европе. В любом случае, требуется одобрение совета директоров и одобрение селекционного отдела. Но негласное правило таково, что таких игроков рассматривают в последнюю очередь.
5. Селекционный отдел дает свое заключения на основании имеющейся информации в базе и на основе видео.
В случае, если предложенные тренером кандидаты не проходят проверку селекционным отделом, то предлагаются альтернативные варианты, которые высылаются на утверждение тренеру.
6. Главный тренер имеет право вынести на совет директоров свою кандидатуру, если спортивный отдел «забраковал» ее.
7. Установлен лимит на заработную плату новичков в размере 1,8 миллиона евро.
Сюда не входят бонусы. Повышение зарплаты можно вынести на совет директоров, если есть веские причины.
Продолжение следует…