Сезон отпусков в самом разгаре – отпускники нежатся под солнцем на пляжах, ходят в горы, или любуются достопримечательностями в других странах. А за них, между тем, кто-то работает в офисах и на производстве. Дабы интересы и права сменщиков не были ущемлены, в Роструде напомнили, как должны замещаться места отпускников и, главное, как оплачиваться.
Возможно, не специалистам будет интересно, но вариантов замены отдыхающего существует аж четыре. Это временный перевод, принятие на место отпускника временного работника, совмещение и совместительство, когда работник выполняет функции отпускника в свободное от своей работы время.
По совместительству человек работает на основании отдельного заключенного договора не больше четырех часов в день. Может он работать за коллегу и полный рабочий день, но только в том случае, если от его непосредственных обязанностей его освободили. В таком качестве сотрудник может работать не больше половины месячной нормы рабочего времени. Платят зарплату при этом пропорционально отработанным часам или так, как прописано в новом договоре.
А вот для работы по совмещению никаких новых договоров заключать не нужно. Функции отпускника выполняются в рабочем режиме. А оплачивается этот труд на основе заключенного допсоглашения, где и прописывается сумма зарплаты определенная в зависимости от того, сколько часов отработал человек или какой объем работы выполнил, пишет «Российская газета».
И, кстати, работодатель может досрочно прекратить совмещение или совместительство работника письменным предупреждением. Но и работник сам может досрочно отказаться от подработки.