Я уже приводила примеры, как люди воспринимают увольнение, смену работы как единственный вариант вырасти или выйти из состояния неудовлетворённости текущей работой.
⠀
Но не менее опасна и противоположная крайность — строить свой карьерный план на 100% исходя из того, где вы работаете сейчас.
⠀
Приведу пример того, что мне писали в качестве карьерной цели после того поста: «Мой следующий шаг горизонтальный, потому что мой начальник в компании уже пять лет не менялся и вряд ли куда-то уйдёт». СТОП! С чего это мы вдруг мыслим рамками компании? Разве ею ограничен мир?
⠀
Карьерный план — это средне- и долгосрочная стратегия, в которой вы задаете вектор, основанный на ваших ценностях, ваших «хочу-могу-надо».
⠀
Этот вектор совершенно не обязан быть завязан на конкретную компанию — более того, учитывая, как быстро меняются многие отрасли, такой консервативный подход нереалистичен.
⠀
Во-1х, большинство компаний регулярно проводит сокращения штата, в периоды кризисов и «для профилактики»
Во-2х, в рамках одной компании бывает сложно получить весь желаемый и необходимый опыт
В-3х, есть ограничения роста и стагнация репутации — когда твои коллеги уже воспринимают тебя определенным образом, и эту репутацию сложно «переломить».
⠀
Почему люди залипают на одном месте? Ну, помимо «тепло, уютно, ипотека» :)
⠀
Большие международные бренды (особенно американские корпорации) умело создают ощущение общих ценностей, «семейственности», благодаря чему теряешь связь с реальностью и начинаешь думать, что жизни за пределом твоей текущей «капсулы» просто нет. И в Google, и в Microsoft нам рассказывали, что мы - crème de la creme, у нас самые крутые специалисты, нигде больше не будет таких условий и окружения. Когда я уходила из обеих компаний, находились коллеги, которые со слезами в глазах (на полном серьезе!) меня спрашивали: «Что же ты теперь будешь делать?» :)
⠀
Как не «залипать» на одном месте?
- Строить нетворк, интересоваться отраслью, ходить на мероприятия, расширять кругозор
- Мониторить рынок, какие навыки востребованы и прокачивать их вне фаз поиска работы.