"Работница беременна, больничный по беременности и родам она получит 12 сентября. Она просит перенести ее ежегодный отпуск и предоставить перед декретом. Но графиком ее отпуск за 2018-2019 г.г. определен со 2 июля. Можно ли ей отказать и предоставить отпуск по графику? В законе именно про перенесение отпуска беременной ничего не сказано".
Случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок определены в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Среди них не указано такое основание, как беременность работницы.
При этом ст. 260 ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
«перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Несмотря на то что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Думается, все эти нормы должны применяться в совокупности.
Чтобы выполнить норму ст. 260 ТК РФ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, у работодателя, по всей видимости, нет иного выхода, кроме как перенести ее ежегодный отпуск по ее заявлению.
Рекомендуем почитать:
Увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
Сокрытие беременности при поступлении на вредную работу
