Все чаще замечаю, что в связи с дефицитом IT-кадров активно растет спрос на IT-рекрутеров. Я бы сказала, выделилась отдельная специализация. И если еще 5 лет назад IT-вакансии успешно закрывали обычные специалисты по персоналу, то сегодня рекрутер, работая стандартными способами поиска, без знания специфики этой отрасли не сможет быть успешным.
⠀
Так что же делать рекрутерам, которые хотят развиваться как IT-специалисты?
1. Разберитесь в IT-позициях. Поймите, какие существуют специализации. Для этого проводите больше времени в IT-подразделении, наблюдая за работой коллег (с их разрешения, разумеется).
⠀
2. Учитесь: смотрите вебинары, посещайте конференции, тренинги и курсы, на которых опытные коллеги делятся фишками подбора и удержания IT-специалистов. Сейчас рынок обучения активно наполняется.
⠀
3. Осваивайте новые источники поиска. Например, GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр.
⠀
4. Взаимодействуйте с коллегами. Подключайтесь к группам и чатам по IT HR, создавайте свой для обмена опытом с коллегами из других компаний вашего региона.
5. Общайтесь с коллегами из IT вашей компании. Стремитесь узнать и понять больше о том, чем они живут, как и где общаются, что их мотивирует.
⠀
6. Учитесь говорить с разработчиками на одном языке, осваивайте основные понятия и термины.
⠀
7. Обязательно присутствуйте на интервью руководителей IT подразделения с кандидатами.
⠀
IT – сфера очень многогранна и динамична. Новые тренды, новые решения, новые технологии – все это мгновенно отражается на IT, и вы должны быть в курсе всех изменений.
⠀
Друзья, делитесь своими советами, как, чему и где учиться молодым IT-рекрутерам?