Найти тему

Как стать успешным IT-рекрутером? 7 советов

Все чаще замечаю, что в связи с дефицитом IT-кадров активно растет спрос на IT-рекрутеров. Я бы сказала, выделилась отдельная специализация. И если еще 5 лет назад IT-вакансии успешно закрывали обычные специалисты по персоналу, то сегодня рекрутер, работая стандартными способами поиска, без знания специфики этой отрасли не сможет быть успешным.

Так что же делать рекрутерам, которые хотят развиваться как IT-специалисты?
1. Разберитесь в IT-позициях. Поймите, какие существуют специализации. Для этого проводите больше времени в IT-подразделении, наблюдая за работой коллег (с их разрешения, разумеется).

2. Учитесь: смотрите вебинары, посещайте конференции, тренинги и курсы, на которых опытные коллеги делятся фишками подбора и удержания IT-специалистов. Сейчас рынок обучения активно наполняется.

3. Осваивайте новые источники поиска. Например, GitHub, Stackoverflow и ХабраХабр.

4. Взаимодействуйте с коллегами. Подключайтесь к группам и чатам по IT HR, создавайте свой для обмена опытом с коллегами из других компаний вашего региона.

5. Общайтесь с коллегами из IT вашей компании. Стремитесь узнать и понять больше о том, чем они живут, как и где общаются, что их мотивирует.

6. Учитесь говорить с разработчиками на одном языке, осваивайте основные понятия и термины.

7. Обязательно присутствуйте на интервью руководителей IT подразделения с кандидатами.

IT – сфера очень многогранна и динамична. Новые тренды, новые решения, новые технологии – все это мгновенно отражается на IT, и вы должны быть в курсе всех изменений.

Друзья, делитесь своими советами, как, чему и где учиться молодым IT-рекрутерам?