Люди не любят, когда их называют финансово неграмотными, но почему-то они твердо верят в чушь, публикуемую различными "авторитетными" источниками.
Всем известно, что мы платим налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% от зарплаты.
И сюда же некоторые особо умные личности приплетают отчисления в ПФР (22%) ФОМС (5,1%) и ФСС (2,9%). Мол, их тоже берут из зарплаты и если бы не эти "налоги", мы получали бы больше.
Это не так! Все эти взносы платит за работника работодатель из собственной прибыли. Благодаря им у работника есть шанс на получение пенсии, оплату больничных листов и страховки, в случае получения травмы на рабочем месте.
Представим, что зарплата работника составляет 15 тыс руб. За вычетом подоходного налога, он получает 13050 руб.
А теперь посмотрим на это с точки зрения работодателя. Помимо зарплаты непосредственно работнику, он должен взять из своих доходов 22%+5,1%+2,9%= 30% от суммы зарплаты (в нашем случае это 4500 руб) и перевести эти деньги в фонды. Таким образом, работник обходится работодателю в 19500 руб.
Если законодательно отменить обязанность работодателя делать эти отчисления, работник так и будет получать все ту же зарплату за вычетом подоходного налога. А ещё из оставшейся зарплаты должен будет откладывать себе на пенсию и оплату больничных в случае болезни.
С учетом появления новых сборов и налогов, получится совсем уж безрадостная картина. Так что, вместо того, чтобы роптать на работодателей, которые якобы не додают зарплату, лучше сказать им "спасибо" за заботу.
Да, забота эта фактически навязана, но больничные оплачиваются и пенсия какая никакая копится. А все ли работники смогли бы делать взносы за себя сами? То-то и оно...
Всегда найдётся более важная статья расходов здесь и сейчас, чем какие-то там накопления на будущее, правда?
Спасибо за внимание! Если вам интересно, подпишитесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации.