Случается такое, что даже сотрудники, которые любят свою работу и своё дело устают от неё, и то, что раньше приносило им удовлетворение, вызывает теперь только раздражение. Человек не хочет идти на работу, разговоры с коллегами вызывают у него раздражение, не помогает даже отпуск. В чём же причина таких изменений, рассмотрим ниже.
1.Открытый офис и жёсткий дресс-код
У офисов, устроенных по принципу open space есть свои преимущества, но для сотрудников такое устройство может быть не всегда удобным, особенно когда между столами отсутствуют перегородки. У каждого человека есть своя зона комфорта и ощущаемое им личное пространство. Большой офис с множеством столов без перегородок может вызывать у сотрудников ощущение того, что у них нет своего пространства, чувство постоянной открытости. Так сотруднику может казаться, что на него всегда, в любую минуту кто-нибудь смотрит или может посмотреть. Из-за этого работнику приходится следить за своей позой, за тем, как он выглядит, особенно это проявляется, когда в организации есть строгий дресс-код, который дополнительно обязывает человека всегда выглядеть соответствующе.
2.Фиксированное время на обед
Фиксированное время начала и окончания обеда создаёт у человека впечатление дополнительных и совершенно лишних ограничений. Такой распорядок навязывает человеку не только время, когда он ест, но и то с кем он вынужден идти на обед. При жёстких границах обеда может повышаться напряжённость сотрудника, когда ему необходимо выполнить нибудь срочную задачу, а времени до обеда осталось не много. Человек спешит, нервничает и всё это из-за навязанного распорядка работы и отдыха.
3.Общение с коллегами
Не всегда всё зависит от начальства и устройства офиса. Бывает и такое, что некоторые люди просто не уживаются друг с другом, и если в обычной нерабочей обстановке, они бы ни за что не стали бы поддерживать между собой контакты, то на работе им приходится взаимодействовать. А раздражать могут привычки, стиль общения, некомпетентность, внешний вид, взгляды или даже запахи. Единственное, что возможно предпринять в подобной ситуации, так это максимально удалить таких людей друг от друга, хотя бывает и такое, что человеку не нравится никто вокруг, но это уже, как говорится, его проблема и такому человеку скорее всего вообще не место в людском коллективе.
4.Рутина
Работа на одном месте и выполнение одних и тех же функций в течении нескольких лет могут надоесть кому угодно. Поэтому с ростом компании должны расти и сотрудники, и это касается не только должности и зарплаты. Бывает ведь, что и сотрудника невозможно повысить. Но если сотрудник будет видеть, что вместе с ростом кампании увеличивается забота и о нём самом, если он будет видеть успехи кампании не только на словах, но и ощущать в виде новой кофе-машины, обновлённой зоны отдыха или картины над его столом, то отношение к общим успехам у него будет соответствующее. Не заскучать помогут и изменения функционала, новые задачи, автоматизация рутинных дел. Так сотрудник будет ощущать, что он развивается, идёт вперёд, а не стоит на месте.