Быть хорошим руководителем совсем непросто, а ведь от босса во многом зависит успешное функционирование всей организации. Но управленцу порой трудно оценить, насколько хорошо он справляется со своими обязанностями руководителя. Business Insider составил список признаков, по которым можно определить хорошего начальника.
У него нет очевидных фаворитов
Появление любимчиков среди сотрудников – отличный способ подорвать боевой дух в офисе. Если босс явно дает понять, что у него есть фаворит, то остальные сотрудники оставят попытки произвести впечатление на начальника.
Он относится к подчиненным, как к людям
Казалось бы, это очевидно, но, к сожалению, некоторые начальники считают, что оскорбления – эффективный метод мотивации сотрудников. Но на самом деле это не работает. Если руководитель с уважением относится к подчиненным, это сразу ставит его выше многих менеджеров.
Он поддерживает сотрудников
Задача босса – создать доверительные отношения в коллективе и оказывать поддержку сотрудникам. Конечно, никого за руку держать не нужно, но и бросать в беде не стоит.
Он рушит препятствия
Плохой босс строит препятствия, которые мешают людям добиваться успеха и выполнять свою работу. Хороший руководитель, наоборот, активно работает, чтобы облегчить жизнь своим сотрудникам.
Он дает обратную связь
Часто сотрудникам нужен отзыв начальника, чтобы знать, что можно улучшить в работе. И хороший начальник охотно дает обратную связь.
Он хороший тренер
Хороший начальник похож на хорошего тренера. Он вызывает уважение и умеет сочетать похвалу и конструктивную критику для того, чтобы выявить лучшие качества своих сотрудников.
Он честен с сотрудниками
Плохой босс часто вводит в заблуждение свою команду, рассказывая о том, как обстоят дела в компании. Например, рассказывает о том, что дела идут хорошо, а потом выдает приказ об увольнении. Хороший руководитель всегда честен и открыт.
Он не занимается микроменеджментом, но и не придерживается политики невмешательства
Он открыт нововведениям
Хороший руководитель всегда дает сотрудникам возможность экспериментировать. На самом деле, согласно исследованию консалтинговой компании Zenger/Folkman, из молодых людей получаются лучшие руководители, потому что они открыты для экспериментов.
У него есть чувство юмора
Хороший босс всегда относится серьезно к работе, но не к себе. Неплохо иногда посмеяться вместе со своими сотрудниками.
Он интересуется жизнью сотрудников
Хороший босс никогда не пересекает границу нездорового любопытства. Тем не менее, он интересуется личной жизнью сотрудников. Этот интерес показывает им, что начальник о них заботится, и помогает построить доверительные отношения.
Он требует стараний, а не совершенства
Хороший начальник требует и вдохновляет сотрудников на работу. Плохой босс требует невозможного и наказывает даже за малейшие ошибки, чем душит инициативу коллектива.
Иногда он думает, что он ужасный начальник
Люди, которые считают себя отличными лидерами, зачастую на самом деле ужасные начальники. Хорошие боссы признают, что авторитет и должность не дают автоматически хорошие лидерские качества. Поэтому они постоянно работают над собой, а иногда даже думают, что они ужасные начальники.
А вы согласны с такими признаками хорошего руководителя? Напишите в комментариях, в каких пунктах вы узнали себя или своего начальника.
Другие материалы канала:
Бизнес – не женское дело? А вот вам горячий топ стартапов от русских девушек.
15 апреля 2019 года в Париже произошла трагедия – сгорел Собор Парижской Богоматери. На восстановление здания уже пожертвовали 300 миллионов евро, а создатели игры Assassin’s Creed Unity предложили свою помощь.
На канале Future Looks Good мы рассказываем об инновациях и технологиях, которые спасут мир и приведут его к светлому будущему :)
