Хотелось бы получать в конверте, но добросовестные работодатели платят по счетам.
Многие сейчас получают заработную плату на банковские карты. А что, удобно и сотруднику и работодателю. Только вот не каждый работник знает, что у него есть выбор на карту какого банка переводить эти самые кровно заработанные денежки.
Давайте разберемся по-порядку. Когда человек устраивается на работу его сразу хотят присоединить к своей системе выплаты заработной платы. Ведь каждый банк запустил свои клешни в бухгалтерию организации и предложил свои "выгодные" условия зарплатного проекта. Но допустим, Вы как клиент другого банка очень привыкли пользоваться их услугами, выгодные бонусы на онлайн-покупки или при оплате картой в магазине, лучшие кредитные условия как держателю карты и многое другое, какие фишки сейчас только не придумывают, чтобы привлечь клиента. В конце концов просто "привычка" заставляет вас пользоваться услугами банка Б, а не В, который вам теперь предлагает работодатель. Так вот, что же делать в таких случаях?
А я вам могу ответить, ничего. При приеме на работу, вы должны будете указать именно реквизиты того лицевого счета, на который Вы бы хотели получать свою заработную плату. Такое же заявление Вы можете подать в отдел кадров или бухгалтерию в любой другой день после принятия вас на работу, до окончания действия трудового договора с Вами. Поможет отстоять свои права в этом 136 статья Трудового кодекса РФ.
Ну а что же в реальности? Многие уже настолько привыкли к тому, что при приеме на работу для них выпускают банковскую карту включенную в зарплатный проект организации, что карты других банков забываются и остаются просто грузом в кошельке. Советую пересмотреть выгоды и всё таки прибегнуть к подсчетам, ведь "копейка рубль бережёт".
Если эта тема помогла вам задуматься над происходящим, ставьте лайк!
Спасибо за внимание! Следите за кошельком, мои дорогие! С вами был: Женский взгляд на мир!