Найти в Дзене
СВАЛИЛ в Америку

Странные вопросы в анкете, которые задает компания в США при устройстве на работу.

Сейчас у меня вовсю идет поиск работы: пролистываю основные американские сайты по поиску работы, отправляю резюме. Стандартная рутина, отнимающая много времени.

Очень часто, когда заполняешь анкету для устройства на работу, потенциальный работтодатель задает различные вопросы, некоторые из которых очень нестандартные, и их не встретишь в российских анкетах.

Например, прямо сейчас заполняю анкету одной консалтинговой фирмы. Предлагается ответить на множество вопросов. Среди них, вот такой:

-2

Ваш пол:

Мужской
Женский
Не желаю отвечать


Вы латиноамериканец?

Да
Нет
Не желаю отвечать

То есть, им сразу интересно, не являетесь ли вы представителем бедной латиноамериканской страны. И тут же добавляют:
Если вы не латиноамериканец, выберите один из вариантов:

Коренной индеец (Не латинос)
Азиат (Не латинос)
Афро-американец (Не латинос)
Белый (Не латинос)
Гаваец или коренной житель островов Тихого океана (Не латинос)
Две и более расы (Не латинос)

Им прям очень важно знать, не из Мексики ли иль беженец Гондураса вы. А потом узнать, вашу расовую принадлежность. Варианта "Не желаю отвечать" в этом случае не предоставляют, а отвечать надо, так как у всех вопросов стоит знак "
*" - обязательный вопрос.

Сразу после этих вопросов вас ждут куда более интересные:

-3

"Вы считаете себя трансcексуалом?
Да
Нет
Не желаю отвечать


Вы считаете себя:

Гетеросексуалом
Геем или лесбиянкой
Бисексуалом
Другое
Не желаю отвечать

-4

В этом случае понятно, что если вы выберете вариант "Не желаю отвечать", компания поймет, что вы - представитель нетрадиционной сексуальной ориентации.

Есть компании, которые специально набирают побольше представителей нетрадиционной сексуальной ориентации или расовых меньшинств. Это они делают для того, чтобы А - получить одобрение общества, тем самым подкрепить свою репутацию, и Б - чтобы разбавить состав различными группами.

Мне такой подход не нравится, потому что, мне кажется, надо брать тех, кто лучше подходит под конкретную должность, чтобы кандидат приносил максимальную пользу компании. И не важно, белый это парень или европеоидный мужик, надо брать того, кто лучше знает свое дело.

Кроме этих вопросов встречаются и другие - по поводу употребления наркотиков, пристрастию к азартным играм и другие.

А вы или ваши знакомые встречали подобные вопросы в анкетах при устройстве на работу? Пишите в комментариях.

Ставьте лайк и подписывайтесь, если бы интересно.

Другие статьи автора:
8 фактов о жизни русского в Америке
Вещи, без которых не проживут американцы. Взгляд изнутри.
Я в Америке. Какое у меня жилье.
Как на самом деле живут американцы. 25 фактов.

Мой инстаграм:
Свалил в Америку Телеграм-канал: Свалил в Америку