Плох тот русский, который не любит отдохнуть
В 2019 году будем отдыхать в как привычные нерабочие праздничные дни, так и дополнительно 3 дня, подаренные Постановлением Правительства.
Нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 Трудового кодекса:
1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Кроме этого, Постановлением Правительства №1163 от 01.10.18 в 2019 году переносятся следующие праздничные дни :
- с 5 января (суббота) на 2 мая
- с 6 января (суббота) на 3 мая
- с 23 февраля (суббота) на 10 мая.
Как в 2019 году отдохнуть 58 дней вместо стандартных 28?
Для того, чтобы на работе мирно решить вопрос о времени отдыха, помним основные правила ежегодного оплачиваемого отпуска:
- общая продолжительность в год не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК)
- по соглашению работника и работодателя эти 28 дней можно разделить на части. Одна часть должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК)
- очередность предоставления отпусков определяется графиком. Он утверждается работодателем (ст.123 ТК)
- график отпусков обязателен и для работника и для работодателя
- нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются (ст.120 ТК).
Поэтому, если хотите побольше отдохнуть в 2019 году:
- одну часть отпуска 14 дней можете взять в свой любимый месяц
- остальные 14 дней делите на части, совместив их с праздничными днями, пример ниже. Здесь по Трудовому кодексу все законно, если согласны и работник и работодатель. Получаете из 14 дней 4,5 недели!
Пример разделения отпуска:
29-30 апреля (2 дня)
6-8 мая (3 дня)
10-14 июня (5 дней + из-за 12 июня отпуск перенесётся на 17 июня)
5-8 ноября (4 дня)
31 декабря (1 день, очень нужен для покупки подарков и приготовления оливье).
Что надо помнить, когда берете отпуск в «праздничные» месяцы
В месяце, где много праздничных дней (это обычно январь и май), для работников, работающих по традиционной пятидневке, получается очень дорогой рабочий день.
Зарплата за такой месяц делиться на меньшее количество рабочих дней, чем в обычном месяце, и оплата за 1 день получается выше.
При этом расчет отпускных идет по средней зарплате за предыдущий рабочий год.
Поэтому перед оформлением отпуска в такой месяц надо определиться, что больше хотите: больше отдохнуть или не потерять в зарплате за месяц.
Желаю всем отличного отдыха!