Мы все знаем, какими обещаниями заманивают работодатели новых людей. Особенно, когда очень надо. С Китаем это можно смело умножать на два.
Итак, зарплата. Конечно, обещают астрономические суммы за пятидневку, да еще и по полдня работы. Надо отдать должное, оплата действительно выше, чем в России. Один час стоит 130 юаней, т.е. 1300 рублей. В месяц обещают порядка 160 тысяч рублей. Но по факту тысяч тридцать всегда не хватает. Просто потому, что количество учителей слишком большое. И отсюда вытекает еще один интересный момент.
По идее школы английского языка могут брать только носителей языка в качестве иностранных преподавателей. Все остальные находятся на полулегальном положении teaching supervisors. В моей школе 27 иностранных преподавателей. И их число постоянно растет. Вы только представьте, сколько должно быть преподавателей в англоговорящих странах, чтобы обеспечить растущие аппетиты Китая! Но надо помнить, что малейшее изменение в политике государства - лавочку прикроют.
Что еще? Карьерный рост. Естественно, за усердную работу обещают место в менеджменте. Но возможно ли это? Давайте думать. Вы приехали работать на полулегальную должность. В лучшем случае у вас есть педагогическое образование. В худшем - ничего. Вы не китаец. На каких основаниях продвигать вас в управление? Из всех моих коллег, которые находятся здесь больше 5 лет, только один получил повышение. Он проводит тренинги для новых иностранных преподавателей. Остальные же так и продолжают транслировать одни и те же песенки в сменяющуюся аудиторию детей.
Основные причины задержаться - простая работа, приличная зарплата. Если вы ищете возможности роста, то надо брать максимум и двигаться дальше.