Ошибка при внесении сведений в трудовую книжку работника сейчас грозит кадровику дисквалификацией сроком до 3 лет, а компании – штрафом в размере до 50 тысяч рублей. Но в 2020 году ситуация может измениться. Наказывать будут только в случае многократного нарушения. Такие поправки в административное законодательство разработал Минтруд.
Нововведения предполагается принять в рамках программы замены бумажных трудовых книжек электронными. Концепция предусматривает наделение ПФР функциями оператора электронных трудовых книжек. В связи с этим, Минтруд выступил с инициативой о внесении в КоАП нормы об ответственности юрлиц за нарушение сроков передачи в ПФР информации или ее искажение. Предлагается установить санкцию в виде предупреждения, если работодатель в течение года несколько раз допустил нарушение.
Отметим, что в настоящее время ответственность за неправильное ведение трудовых книжек установлена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Сотрудники кадровой службы и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму 1-5 тысяч рублей, а юрлица – на 30-50 тысяч рублей. Если законопроект примут, эти штрафные санкции отменят.
Новые виды штрафов все же имеются. Возможно взыскание, если Роструд выдал работодателю предписание по ведению трудовых книжек, а последний его не исполнил. Сумма штрафа составит до 20 тысяч рублей. Для должностного лица предусмотрено наказание в виде штрафа до 2 тысяч рублей или трехлетняя дисквалификация.