Врачи практически в один голос твердят, что ходьба помогает сохранить здоровье, поэтому «агитируют» людей почаще совершать длительные пешие прогулки. Но если люди неохотно прислушиваются к рекомендациям медиков, то руководители некоторых фирм отнеслись к их словам со всей серьезностью и решили бороться за здоровье своих сотрудников.
Так «мотивировать» своих сотрудников беречь здоровье решила одна из китайских компаний. Руководство фирмы не просто проводит среди сотрудников разъяснительную работу, а установило им норму по шагам и следит за ее выполнением с помощью специального мобильного приложения.
Работникам этой компании необходимо проходить не менее 180 тысяч шагов в месяц, то есть как минимум 6 тысяч шагов в день. При этом от выполнения этой нормы зависит их зарплата. Тем офисным работникам, которые не выполнили поставленную перед ними задачу, придется распрощаться с частью кровно заработанных денег – за отказ от длительных пеших прогулок руководство их попросту оштрафует.
О таких жестких мерах журналистам рассказала женщина по имени Сяо, которая предпочла сохранить в тайне свою фамилию. В минувшем месяце китаянка не успела выполнить норму по ходьбе и руководство фирмы удержало с ее зарплаты 100 юаней, что примерно равно 15 долларам. На первый взгляд эта сумма может показаться смешной, но женщине было очень обидно лишиться честно заработанных денег.
Сяо пожаловалась, что у нее попросту нет возможности выполнять поставленную норму, поскольку она работает в офисе и не может много ходить в рабочее время, так как вынуждена выполнять свои обязанности, сидя за столом. Ходить пешком на работу или домой она также не может, поскольку живет очень далеко от офиса, поэтому пользуется общественным транспортом.
А в свободное время, которое китаянка имеет по вечерам, она не гуляет, так как сильно устает на работе. В итоге женщине удается совершать лишь около 2,5 тысяч шагов в день, а это более чем в 2 раза меньше, чем требуют от нее боссы.
Кстати, многие люди, узнавшие историю Сяо из прессы, приняли ее сторону. Они считают, что учет шагов руководители компании ведут вовсе не ради оздоровления работников, а с целью недоплачивать им деньги.