Работника можно уволить за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Роструд разъяснил, что при этом учесть компании.
Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК правомерно, когда подложный документ:
- представлен при трудоустройстве;
- послужил основанием для заключения трудового договора;
- обязателен при заключении трудового договора в силу ст. 65 ТК.
Факт подделки документа должен быть установлен компетентным органом, например вузом, выдавшим диплом, судом.
Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК происходит по инициативе работодателя. Значит, нельзя уволить беременную женщину, работника во время отпуска или больничного. При этом соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания не нужно. Ведь в момент представления подложного документа кандидат еще не состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Из материалов журнала «Трудовые споры»
