Может ли работодатель уволить заболевшего и не вышедшего на работу сотрудника за прогул? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 17.03.2020 № 88-3914/2020).
Что случилось
Женщина не вышла на работу из-за проблем со здоровьем. По ее словам, непосредственно перед самой работой она почувствовала недомогание и потеряла сознание.
Друзья, поставьте нам лайк, чтобы мы знали, что вам интересно читать и мы не зря работаем!:)
Затем она приняла лекарства, однако состояние здоровья не улучшилось. На следующий день женщина обратилась в больницу за оказанием медицинской помощи. После этого в течение недели она находилась на амбулаторном лечении.
Выйдя на работу, женщина узнала, что ее уволили за прогул.
Не согласившись с увольнением, сотрудница обжаловала действия работодателя в судебном порядке. В иске она потребовала восстановить ее в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Что сказал работодатель
Обосновывая законность увольнения, работодатель отметил, что женщина не отрицает факт отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Этот факт был зафиксирован и документально подтвержден.
Причем в спорный день (в первый день болезни) за медпомощью сотрудница не обращалась. О том, что она больна и останется дома, женщина работодателю не сообщила.
При этом сотрудница ранее уже привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора за аналогичный проступок. То есть, за прогул.
Что решил суд
Рассмотрев материалы дела, суд указал, что по закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула работника.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении за прогул работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, его нельзя уволить за прогул.
В описываемом случае работодатель не мог знать о причинах невыхода сотрудницы на работу, поскольку она ничего не сообщала. За медицинской помощью она впервые обратилась только на следующий после невыхода на работу день. В день неявки на работу с работодателем она не связывалась и не просила предоставить ей отгул.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодатель на законных основаниях уволил сотрудницу.
А вы считаете подобное увольнение справедливым?