В этой статье я хочу затронуть момент, когда сотрудник (чаща всего сотрудница) находится в ОТпуСке по УхоДу за РеБЕНком и желает выйти на работу на условиях НЕпоЛногО рабочего ДНя или недели.
Причем не просто выйти, а с сохранением выплаты пособия. И вроде бы ТК РФ не указывает на сколько именно должен быть сокращен рабочий день в этом случае, хоть на 5 мин. НО...
У ФСС совсем другое мнение по этому поводу. Они считают, что большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.
И 5 и 12 минут для этого недостаточно. А вот начиная с сокращения рабочего дня на 30 минут уже начитаются разногласия. ФСС конечно же уверяет, что этого мало, а вот некоторые суды встают на сторону работника.
Да у что далеко ходить, буквально 5 лет назад я сама пользовалась этим правом и все было хорошо. Была необходимость выйти на работу на пару месяцев, когда ребенку было еще 1год и 4 мес. Оформили сокращение рабочего дня на 30 мин. И на тот момент у бухгалтерии с ФСС проблем не возникло.
Но сейчас все сложнее. И не то чтобы на 30 мин, даже сокращение рабочего дня на 2 часа для ФСС стало мало.
На данный момент (внегласным правилом) считается, что 5 часов в день — это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком.
Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.
На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).
И вроде бы все логично, но какой-то осадочек остается.
ИТОГ:
Чтобы не иметь споров и разногласий с ФСС договоритесь с работником, чтобы продолжительность его неполного рабочего дня/недели не превышала 60%.
Но помните, что все индивидуально, и каждый конкретный случай уникален. И если работник готов доказать в суде, что ему достаточно того времени, что у него остается на уход за ребенком - то это его право.
Успехов в работе и понятливых сотрудников!!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.