Добрый день!
Вчера, мои дорогие друзья и подписчики, в своей статье "Длинные новогодние выходные в 2021 году" я рассуждал о предложении Геннадия Онищенко отменить их. При желании Вы всегда можете ознакомиться с этим материалом. Сегодня же тема приближённая к новогодним праздникам, но касается она, в большей степени, работодателей. Но и работникам тоже будет любопытна.
Речь идёт о том, чтобы сделать 31 декабря выходным днём. Во-первых, хочу напомнить, что официальное предложение в виде соответствующего законопроекта уже было выдвинуто, но совсем недавно Госдума его отклонила. Поэтому 31-е декабря, день, когда вся страна находится в предпраздничных хлопотах, остаётся рабочим. Но это не значит, что работодатели по своему усмотрению не стремятся сделать его выходным для своих сотрудников. Во многих регионах страны власти обеспечивают такую возможность, но так ли всё гладко на законодательном уровне? Имеют ли они на это право, и не выйдет ли из этого, в дальнейшем, проблем?
Давайте попробуем разобраться. Для начала данная инициатива, как правило, распространяется не на всех работников, а лишь на отдельные категории. И к тому же, чаще всего выглядят как рекомендации для работодателей, а не жёсткое, официальное заявление.
Если обращаться к законодательной базе, то выясняется, что перенос выходных дней не находится в компетенции исполнительной власти субъектов РФ. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ правом на это обладает только Правительство Российской Федерации при соблюдении определённых условий. Фактически, если встаёт вопрос о переносе выходного дня на 31-е декабря, то выходит, что работники должны выйти в какой-то другой выходной день, дабы «отработать». Но правила занятости в выходной день установлены статьёй 113 Трудового Кодекса, и они категорически не подходят под рассматриваемую нами ситуацию.
Как же в этом случае быть работодателям, которые готовы просто отпустить своих сотрудников 31-го декабря домой, готовиться к праздникам?
- в первую очередь разумно предоставить эту возможность максимально большему количеству людей во избежание дополнительных вопросов и недовольств;
- издать соответствующий приказ, рассчитанный на однократное применение;
- указать в приказе условия оплаты дополнительного выходного дня, установленного работодателем;
- провести ознакомление работников под роспись с данным документом.
Вот такая полезная информация, друзья мои, для Вас.
Всего хорошего.