Директор имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно ТК РФ.
При этом, он обязан лишь уведомить работодателя письменно не позднее чем за один месяц.
После уведомления учредителей о намерении уволиться по истечении месячного срока трудовой договор является расторгнутым, трудовые отношения – прекращенными, а работодатель обязан оформить увольнение работника.
Бездействие учредителей, уполномоченных принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию.
Такое решение вынес Оренбургский областной суд в порядке апелляции.
Часто возникает ситуация, когда решение о прекращении полномочий учредителями не принимается и в ЕГРЮЛ такой «уволенный» директор продолжает числиться.
В этом случае директору рекомендуется известить о своём увольнении ещё и налоговый орган, который накажет хозяев компании за бездействие.
#резолюция55 #юристомск #директоромск #директор
Наш Сайт https://resolution55.ru/
Мы в инстаграм https://www.instagram.com/resolution55.ru/