В своей жизни я неоднократно выступала как соискатель — реально, я прошла может быть, несколько сотен собеседований, а может больше. Как ехидно недавно мне заметила в комментариях одна дама: «Видно такой вы работник, нигде не задерживаетесь».
Но я смотрю на это иначе. Во-первых, где-то и задерживаюсь на годы. Во-вторых, я пишу тексты для интернета, а это очень быстро меняющаяся среда. И в-третьих, рыба ищет где глубже, а человек — где лучше (а если не ищет, то сам дурак).
Бывала я неоднократно и на стороне, которая ищет сотрудника. Надо сказать, в таком случае видишь ситуацию совершенно иначе. Это когда я была кандидатом, то могла недоумевать: «Ну почему, почему меня не взяли? Ведь я так подхожу». А изнутри понятно, что зачастую дело абсолютно не в квалификации. Есть куда более неочевидные, на первый взгляд, причины.
1. Вы показались странным
Как известно, первое впечатление нельзя произвести дважды. Если в самом начале вы показались странным или каким-то чуждым компании, то никакой квалификацией дело не исправить. Особенно если вы не очень редкий и ценный специалист.
Что это может быть? Допустим, вы сильно отличаетесь от других сотрудников компании по возрасту, манере одеваться и вести себя. Причем сами вы можете не осознавать этого. Может сыграть роль какая-то нелепая случайность.
Например, однажды я приехала на собеседование в назначенное время, но на день раньше. Просто перепутала день! Казалось бы, можно лишь посмеяться, как-то решить вопрос или провести встречу завтра, как и планировалось. Однако девушке-контактному лицу показалось это такой странной вещью, что она мягко съехала с договоренностей, но по ее глазам я видела, что она просто в шоке от меня.
2. Вы показались слишком квалифицированным
И тут речь не про overqualified, когда вы с престижным дипломом идете в сферу обслуживания. Просто, скажем, вы очень хорошо сделали тестовое задание или показали отличное образование.
И, например, потенциальный коллега, который вас смотрел, испугался сильного соперника. Когда в компании и так все тревожно, такое нередко случается. Все боятся за свои места и выбирают середнячков.
3. Вас порекомендовал не тот человек
Как хорошо иметь человека, который может порекомендовать вас в какой-то компании, где вы хотите работать. Хорошо-то хорошо! А вот на хорошем счету ли этот человек в компании? Вы этого можете не знать, а иногда он сам не в курсе. Посоветует вас кто-то, кому в компании не доверяют, и тогда уж точно не возьмут. Видела я и такое.
4. Вакансия вообще закрылась
Случается такая фигня, что вроде одобрили новую вакансию и поиск человека идет, ну а потом что-то сорвалось. Урезали бюджет, уплотнили штат, закрыли проект, поменяли планы.
Часто такие призрачные вакансии появляются под конец года, когда планов громадье. А после новогодних каникул все уже настроены более трезво, и вакансию закрывают. Соискателей может ждать отказ без лишних объяснений.
Так что если вы получили отказ, это далеко не всегда значит, что вы плохой работник. Может быть масса скрытых причин. Но иногда я даже думаю, что это судьба нас отводит от ненужных мест и направляет в подходящие.