Найти тему
HR-consulting.online

6 способов смягчить отказ кандидату

Степень недовольства соискателей с 2016 года выросла на 40 % - такие данные опубликовала в 2019 году Talent Board (некоммерческая организация, которая изучает опыт кандидатов в компаниях).

Больше всего нареканий, по данным исследования, вызывает то, что соискатель редко получает ответ от работодателя - это касается и письма с отказом. Многие компании игнорируют этот процесс.

Что это значит для работодателей? Это означает, что многие не оправдывают ожиданий в поисках работы и воронки найма работодателя.

Существуют программы, которые упрощают привлечение кандидатов. Но большинство компаний по-прежнему игнорируют процесс отказа, и это огромная проблема для соискателей. Больше всего недовольства вызывает то, что они не получают ответа от работодателя, даже отрицательного, хотя в большинстве программ для подбора персонала есть встроенная функция массового отказа.

Это вызывает целый ряд проблем для соискателей, которые просто хотят получить ответ «да» или «нет». Кандидат по-прежнему ничего не меняет в своем резюме и удивляется, почему его не берут на работу.

Корректный отказ кандидату улучшит ваш имидж работодателя и позволит кандидатам получить обратную связь, исправить резюме и развить необходимые навыки.

Вот несколько способов отказать кандидату с уважением и оставить о компании приятное впечатление.

  1. Не тяните с ответом.

Даже если соискатель не соответствует вашим требованиям, он заслуживает своевременного ответа. Неважно, вы проводили собеседование вживую или общались по телефону - в течении 1-2 дней сообщите о своем решении. Не заставляйте ждать.

2. Помогите им двигаться дальше.

Добавьте в письмо с отказом советы и ресурсы для поиска другой работы. Соискатели оценят вашу заботу об их карьерном росте.

3. Давайте обратную связь.

Согласно исследованию Talent Board, вы можете улучшить опыт кандидата на 20%, если предоставите ему обратную связь. Например, компания Delta Airlines, отказывая кандидату на должность бортпроводника, предоставляет ему отчет по итогам оценки, в котором он может увидеть свои сильные и слабые стороны.

4. Получите отзыв.

Соискатели - отличный источник обратной связи о найме в вашей компании. Спросите у них, как они узнали о вакансии, как прошло собеседование, как к ним относились. Отправьте им небольшой опросник после отклонения кандидатуры: ответы помогут улучшить процесс найма в компании.

5. Пригласите снова подать заявку.

Если соискатель не отвечает вашим требованиям сейчас, это не значит, что со временем его квалификация не повысится. В дальнейшем его опыт и навыки могут быть вам полезны. Поэтому в письме с отказом пригласите кандидата к сотрудничеству в дальнейшем, опишите будущие вакансии.

6. Поблагодарите кандидата.

Если вы продаете товар или услугу, то отказывая соискателю, предложите скидку или промокод. Этим вы выразите признательность за подачу заявки в вашу компанию.

Изменить способ отказа не трудно. Просто нужно приложить немного усилий. Конечным результатом будет улучшение опыта кандидата и бренда работодателя.

А как вы оказываете соискателям?

#HR #HR_UP #hr_consulting_online #управлениеперсоналом #персонал #сотрудники #кандидаты #кадры

С подпиской рекламы не будет

Подключите Дзен Про за 159 ₽ в месяц