Коллективный договор на Тольяттиазоте пролонгирован на год. Напомним, в 2018 году колдоговор компании признали лучшим среди аналогичных документов других предприятий в Самарской области. Таким образом, коллективный договор на ТОАЗе будет действовать до 1 октября 2021 года. Напомним о том, каким будет его наполнение.
Недавний опрос удовлетворенности сотрудников показал: 84% наших коллег устраивает система гарантий, льгот и бонусов от компании. Еще одна причина, по которой коллективный договор пролонгировали, — нестабильная экономическая ситуация в связи с пандемией коронавируса.
По данным от управления по персоналу, затраты компании по коллективному договору отражают потребности коллектива. В частности, доплата за сменную работу за первые девять месяцев этого года превысила 66 млн рублей. Оплата сверхурочной работы в этом году — 7,6 млн рублей, за вредные условия труда — чуть больше 46 млн рублей.
Выросли расходы Тольяттиазота на обязательные медицинские осмотры. С октября 2017 по октябрь 2018-го они составили 33 млн рублей, в 2019 году — почти 40 млн рублей, в нынешнем — уже более 44 млн рублей. Что касается затрат на талоны на молоко и лечебно-профилактическое питание, то с начала года на эти цели компания направила 4,7 млн рублей.
Существенно выросли в 2020-м транспортные расходы предприятия. Если в 2017-2018 годах доставка работников корпоративными автобусами обошлась в 69 млн рублей, в 2019-м — почти в 97 млн рублей, то с начала этого года на доставку было потрачено уже 138 млн рублей. Это связано с пандемией коронавируса и необходимостью увеличить уровень защищенности для сотрудников. Весной и летом администрация предприятия ввела дополнительные рейсы на всех направлениях корпоративного трансфера, а также на маршрутах, которые привозили на работу и домой ремонтный персонал. Напомним, в связи с летней жарой до 1 сентября сотрудники ремонтной службы на Тольятти работали по особому графику.
Ожидаемо снизились затраты на путевки для работников в санаторий «Надежда». В этом году они составили 24 млн рублей (в прошлом — 28,8 млн рублей). Коррективы в ситуацию вновь внесла пандемия коронавируса — два месяца в санатории на изоляции находились сотрудники производственных цехов Тольяттиазота.
Затраты на дополнительные отпуска с начала этого года составили 3,2 млн рублей, премия к юбилейным датам — 2,6 млн рублей, льготные путевки в детский сад «Тюльпан» — 25,7 млн рублей. Расходы на спортивные и культмассовые мероприятия, а также выплаты пособий при рождении ребенка и по уходу за ребенком до полутора лет составили 11,1 млн рублей.
По решению администрации расходы на бесплатную программу ДМС составили почти 23 млн рублей (в 2017-2018 году — 21,8 млн), в связи с пандемией сократились расходы на корпоративные праздники и составили 4,1 млн рублей (в 2017-2018 году — 17 млн рублей). Затраты на горячее питание за первые девять месяцев 2020 года составили 7,8 млн рублей.
Если сравнивать предыдущий коллективный договор с нынешним по количеству льгот и компенсаций, их количество выросло. В коллективном договоре 2014-2017 годов их было 49, в документе 2017-2020 годов — уже 53. Соответственно, увеличилась и сумма затрат, за прошлый период она составила почти 1,3 млрд рублей, за последние три года — 1,5 млрд рублей.
КОММЕНТАРИЙ
Сергей Гулькин, заместитель генерального директора — директор по управлению персоналом:
—Значительное увеличение транспортных расходов в 2020 году произошло за счет стремления администрации организовать социальную дистанцию между, сотрудниками. Чтобы обезопасить сотрудников от инфекции, организовывали движение дополнительных автобусов, пересмотрели график рейсов. Сейчас смены вернули в прежний график, ввели дополнительные рейсы по отдельным маршрутам — ситуация на корпоративном транспорте урегулирована.
Коллективный договор Тольяттиазота по-прежнему остается лучшим в области по отрасли, никаких кардинальных пересмотров в части социального обеспечения работников не предполагается. Пролонгация колдоговора на год — классическая ситуация. Если документ хороший и работает качественно, зачем его пересматривать, тратить время, и к тому же в период пандемии собирать для очного обсуждения большую группу людей?
У нас есть очень серьезные задачи – повысить эффективность компании в целом и промышленную безопасность в частности. Недавний опрос среди персонала показал, что есть отдельные вопросы для проработки, целесообразнее сосредоточить внимание на них. Это качество выдаваемого молока, а также процесс, связанный с обедами в системе общественного питания. Есть вопросы о качестве и ценах, прозвучала информация о нехватке недорогих комплексных обедов. Сейчас мы прорабатываем эти темы с профсоюзом. Не вижу необходимости что-то менять в хорошем колдоговоре, когда можно решить отдельные рабочие ситуации.
Ольга Петрова для "Волжского химика"