Вопросы трудового законодательства всегда неоднозначны.
Большинство граждан думают, что суд в большинстве случаев становится на сторону работников.
Приведу пример:
Сотрудник предприятия с многолетним стажем работы на данном месте работы.
Но на протяжении нескольких лет, сотрудник получал заработную плату не в полном объёме.
Как не странно, только через несколько лет, он подал исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.
В ходе судебного разбирательства, стало известно, что данный сотрудник уже как пару лет уволен по собственному желанию на основании Приказа.
Данный документ работодатель предоставил в суд.
В свою очередь сотрудник сообщил, что не писал заявление об увольнении, с приказом ознакомлен не был.
Суд первой инстанции стал на сторону работодателя, поскольку здесь объективно пропущен срок исковой давности.
При более тщательном разбирательстве стало известно, что сотрудник уволен по собственному желанию и в материалах дела находился акт, составленный комиссией, о том, что работник отказался подписывать заявление.
В связи с обстоятельством, а именно с отсутствием заявление об увольнении, подписанного собственноручно сотрудником, суд восстановление сотрудника в должности и постановил выплатить денежную компенсацию.
Требуется консультация? вы можете обратиться по контактам ниже.
Контакты:
Тел: +7 (916) 444-41-33 E-mail: gorodova06@mail.ru
Сайт: gorodova-advokat.ru