Никогда не думала, что прекращусь в старуху, причитающую: "В наше время было иначе...". Но, блин, в наше время реально было иначе!
Я с 2013 провожу собеседования и вижу, что современное поколение начинающих специалистов отличается от того, что было еще 5-7 лет назад.
В их резюме всё меньше мест работы, больше стажировок и дорогостоящих обучающих курсов. Меньше навыков, больше пожеланий по работе и требований к компании, в которой они хотят работать. У них словно нет потребности в ближайшее время найти работу, они могут позволить себе перебирать разные сферы, разные компании, проходя бесконечные стажировки и требуя опытного наставничества от нового места работы.
И если раньше соискатели хотели понравиться компании, то сейчас они больше проверяют, на сколько это место отвечает их запросам. И устой "Сотрудник для компании" превращается в "Компания для Сотрудника".
Возможно, это неплохо, когда есть возможность искать себя и своё призвание, сразу выстраивать баланс между работой и жизнью. Но обидно, что это поколение несамостоятельных и безцельных, для которых удовлетворение от работы - главный показатель карьерного роста, а не успехи, результаты и достижение рабочих/личных целей.
