“Инфомаксимум” - продуктовая IT-компания, работа у нас предполагает узкую специализацию и полное погружения в конкретный проект. В нашу команду стремятся люди, предпочитающие централизованное планирование задач, концентрацию на одном функциональном блоке и стабильность в работе.
Независимо от направления работы IT-компании везде ждут - опытного профессионала, способного включиться в работу с первого дня и взаимодействовать с командой на самом высоком уровне. Но по факту расклад следующий:
- Программные решения большинства компаний сложные. Для того, чтобы вникнуть в детали, изучить функционал, особенности всех этапов разработки, время потребуется любому специалисту. Поэтому отсутствие опыта бывает некритично.
- Техническое образование не первостепенно. Конечно, иметь технический бэкграунд — неплохо, но даже если в активе непрофильный диплом или онлайн-курсы, вам дадут шанс продемонстрировать практические навыки и выполнить тестовое задание.
- Кадровый голод есть, поэтому компании готовы обучать. Например, мы часто работаем на перспективу: проводим стажировки в профильные отделы компании. Ищем не только потенциального сотрудника, но и человека, который видит свое дальнейшее развитие именно с нами.
- Очень важен навык работы в команде. Мы работаем по agile, отдел разработки разделен на микрокоманды, каждая отвечает за свой блок. Ежедневно коллеги собираются на летучки, взаимодействуют, предлагают варианты решения проблемы. Разработчику-одиночке будет сложно встроиться в такой режим постоянных коммуникаций внутри отдела.
- Пунктуальность — качество не только королей, но и ценных сотрудников.
Про собеседования
Несколько советов для тех, кто собирается пройти собеседование в IT-компании:
Будьте системными
Готовьтесь к тому, что уж где-где, но в IT-компании вам обязательно предложат выполнить тестовое задание. По возможности сделайте задание заранее, проверьте его работу на разных компьютерах и не играйте с дедлайном. Попросите подтверждение письма о получении — вас за это не укусят, и мнение о вас не порушит.
Поверьте, проще отдать предпочтение тому, кто не успел выполнить тестовое в срок, но предупредил об этом, чем потрясающе выполненному, но присланному на неделю позже срока с пометкой «Я болел».
Задавайте вопросы
Десятое правило Эйнштейна о важности вопросов. Крайне неприятно получать откровенно неготовые или некорректно выполненные задания с виноватой пометкой: «Вот тут я не понял», «Здесь исходил из предположения…». Если вы чего-то не понимаете или у вас есть какой-то вопрос — уточните, не стесняйтесь.
Изучите компанию, куда хотите на работу
Это может быть ваше десятое, двадцатое, сотое собеседование, но знать, куда и зачем вы приходите — обязательно. В Интернете много доступных материалов, и пробежаться по социальным сетям потенциального работодателя или его корпоративному сайту не займет у вас много времени, но покажет вашу целеустремленность.
Продуктовые компании предполагают узкую специализацию и эффект полного погружения в конкретный проект. Сюда стремятся люди, предпочитающие централизованное планирование задач, концентрацию на одном функциональном блоке. Чтобы разработчику быть постоянно в контексте одного продукта, он должен по-настоящему любить свою работу. Именно такие люди растут и развиваются вместе с нашей компанией.